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可以通过劳动仲裁要钱吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动争议的范围很广，包括工资拖欠、工伤赔偿、劳动合同纠纷等。劳动仲裁可以帮助劳动者追索自己的合法权益。

劳动仲裁中的经济赔偿 劳动仲裁可以裁决用人单位支付给劳动者的经济赔偿，包括：

未支付的工资及福利 工资拖欠的利息 经济补偿金 违约金 工伤赔偿金 医疗费、护理费等费用

申请劳动仲裁的条件 劳动者申请劳动仲裁，必须符合以下条件：

与用人单位存在劳动争议 争议属于劳动仲裁的受理范围 劳动争议发生之日起一年内提出申请

劳动仲裁程序 劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

提出仲裁申请 仲裁庭组成 仲裁庭开庭审理 仲裁裁决

仲裁裁决的执行 仲裁裁决作出后，用人单位应当自收到裁决书之日起十五日内履行。如果用人单位拒不履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁的优点 劳动仲裁具有以下优点：

方便快捷：劳动仲裁程序简单，时间较短。 费用低廉：劳动仲裁的费用较低。 专业性强：劳动仲裁庭由专业人员组成，对劳动法律法规有较深入的了解。

劳动仲裁的局限性 劳动仲裁也存在一些局限性：

裁决效力有限：劳动仲裁裁决仅对当事人双方具有约束力，不具有法律效力。 裁决执行难：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者只能通过法院强制执行。

结语 劳动仲裁可以通过裁决用人单位支付经济赔偿，帮助劳动者追索自己的合法权益。劳动者在遇到劳动争议时，可以考虑通过劳动仲裁解决问题。劳动仲裁简单、快捷、费用低廉。劳动仲裁裁决效力有限，执行起来可能存在困难。因此，劳动者在选择劳动仲裁之前，也需要考虑仲裁的局限性。