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治疗旧工伤可否请工伤假？中国法律解析

工伤假概述

工伤假是一种法定假期，适用于因工伤事故或者职业病导致丧失劳动能力的职工。根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤假期间，职工应当享受工资待遇。

旧工伤的定义

《条例》中未对旧工伤做出明确定义。通常情况下，旧工伤是指职工因过去的工作原因造成的伤害，但尚未完全康复。

治疗旧工伤是否可请工伤假

对于治疗旧工伤是否可请工伤假，法律并没有明确规定。但根据相关司法实践，可以得出以下结论：

因旧工伤恶化需要治疗的，可以请工伤假。如果旧工伤因工作原因再次恶化，或者需要进行治疗，则职工可按照《条例》享受工伤假待遇。 因个人原因复发的旧工伤，不能请工伤假。如果旧工伤因个人原因复发，例如因意外事故或不当行为导致，则职工不能享受工伤假待遇。

旧工伤治疗期间的工资待遇

在工伤假期间，职工应当享受工资待遇。工资待遇的计算方法如下：

职工平均工资低于所在地区最低工资标准的，按照最低工资标准发放； 职工平均工资高于所在地区最低工资标准的，按照本人受伤前12个月的平均工资发放。

申请工伤假流程

职工因工伤需要治疗旧工伤的，应当按照以下流程申请工伤假：

向用人单位提出申请：职工应当向用人单位提出工伤假申请，并提供相关证明材料，例如医院诊断证明书。 用人单位审核：用人单位应当对职工提供的证明材料进行审核，并做出是否批准工伤假的决定。 劳动行政部门认定：如果用人单位拒绝批准工伤假，职工可以向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门将根据职工提供的证明材料，确定职工是否符合工伤假条件。

注意事项

职工应当如实告知用人单位旧工伤情况，不得隐瞒或虚报。 用人单位应当依法保障职工的工伤假权利，不得无故拒绝批准工伤假。 工伤假期间，职工应当配合用人单位和劳动行政部门的调查取证工作。

通过以上分析，我们可以得出结论：治疗旧工伤是否可请工伤假，需要根据旧工伤恶化的原因进行具体判断。因工作原因恶化的，可以请工伤假；因个人原因复发的，不能请工伤假。