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未签订劳动合同如何仲裁

引言

在劳动关系中，劳动合同是重要的法律保障，记录着劳动者与用人单位的权利和义务。然而，在现实生活中，部分用人单位存在未与劳动者签订劳动合同的情况，致使劳动者合法权益受损。在未签订劳动合同的情况下，劳动者如何维护自己的权益呢？本文将结合中国的劳动法，探讨未签订劳动合同如何仲裁的问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，应当与劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同；超过一年的，应当订立无固定期限劳动合同。

仲裁程序

未签订劳动合同的劳动者，可以按照以下程序仲裁：

1. 提交仲裁申请

劳动者应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的名称和地址、仲裁请求、请求事实和理由等内容。

2. 受理与审查

仲裁委员会收到仲裁申请后，会对其是否受理进行审查。如果符合受理条件，仲裁委员会将予以受理并通知用人单位，同时要求用人单位提交答辩书。

3. 开庭审理

仲裁委员会根据仲裁申请和答辩书，择期开庭审理。庭审中，劳动者和用人单位可以提供证据、陈述意见和质证。

4. 调查取证

仲裁委员会在庭审的基础上，可以根据需要进行调查取证。例如，到用人单位调查劳动者的工作情况、查阅相关资料等。

5. 裁决

仲裁委员会经过审理和调查取证，会根据事实和法律，综合考虑各方证据和意见，作出裁决。裁决书中会明确劳动者的合法权益、用人单位的违法行为以及应承担的责任。

证据收集

由于未签订劳动合同，劳动者在仲裁过程中需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，例如：

工资发放记录或银行流水 出勤记录或打卡记录 工作证或工作服 同事证言或单位发布的通知 劳动合同协商过程的聊天记录或邮件

注意事项

仲裁时效：劳动者在解除或终止劳动关系后一年内申请仲裁。 管辖权：仲裁由劳动者工作地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 证据收集：劳动者应及时收集和保存与劳动关系相关的证据，以维护自己的权益。 仲裁裁决：仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，不服裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。

结语

未签订劳动合同的情况虽然违反了法律规定，但劳动者仍然可以通过仲裁程序维护自己的合法权益。通过收集证据、遵循法律程序，劳动者可以依法获得合理的赔偿或救济，保障自己的劳动权利。