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劳动仲裁中证明出勤天数

前言

在劳动仲裁诉讼中，出勤天数是证明劳动者工作时间和用人单位支付工资的重要证据。本文将探讨根据中国法律，如何在劳动仲裁中证明出勤天数。

证据类型

证明出勤天数的主要证据类型包括：

考勤记录：包含劳动者每天出勤、迟到、早退等记录。考勤记录可以由用人单位的人事部门或考勤系统生成。 出勤表：由劳动者签署的表格，记录其每日出勤情况。 工作日志：由劳动者记录其工作内容和时间的日记。 打卡记录：指纹、人脸识别或其他电子打卡系统产生的记录。 其他相关证据：如电子邮件、微信聊天记录、同事证言等，可以间接证明劳动者的出勤情况。

证明责任

根据《劳动合同法》第39条，用人单位有义务为劳动者提供出勤证明。因此，在劳动仲裁中，用人单位负有向劳动者提供出勤记录的举证责任。

证据效力

考勤记录作为最直接的出勤证据，具有较高的效力。出勤表和工作日志也具有较强的证明力，但需要劳动者签字确认。打卡记录虽然可以客观反映劳动者的出勤情况，但用人单位必须证明打卡系统的可靠性。

举证技巧

劳动者在举证时，可以采取以下技巧：

要求用人单位提供完整的考勤记录，包括原始记录和电子记录。 提供出勤表、工作日志或其他证据，佐证出勤情况。 申请法院或仲裁机构调取打卡记录等相关证据。

用人单位在抗辩时，可以采取以下技巧：

提供证据证明考勤记录的真实性。 指出劳动者提供的证据存在瑕疵或不真实。 提出相反证据，如监控录像、同事证言等，以反驳劳动者的主张。

仲裁委裁决

仲裁委在审查证据后，将根据证据的可信度、相关性和证明力，综合判定劳动者的出勤天数。仲裁委可能会采信考勤记录、出勤表和工作日志等直接证据，同时也会考虑打卡记录和其他相关证据。

法律依据

《劳动合同法》第39条 《劳动争议调解仲裁法》第19条 《证据法》第64条至第66条

结语

在劳动仲裁中证明出勤天数至关重要。劳动者和用人单位应积极收集和提供相关证据，以支持自己的主张。仲裁委将根据证据的综合情况作出公正的裁决。