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劳动仲裁推托不接待怎么办

劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，有时劳动仲裁委员会会以各种理由推托不接待，导致劳动者的合法权益受到侵害。劳动者遇到劳动仲裁推托不接待的情况应该怎么办？

一、了解相关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本级劳动争议调解仲裁委员会申请调解、仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。受理的，应当在三十日内作出裁决；案情复杂的，经劳动争议调解仲裁委员会主席批准，可以延期三十日。

根据该条规定，劳动仲裁委员会无正当理由不得推托不接待。如果劳动者遇到推托不接待的情况，可以依据该条规定维护自己的合法权益。

二、采取应对措施

1. 再次提交仲裁申请

劳动者可以再次向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并说明上次提交申请被推托不接待的情况。如果劳动仲裁委员会仍然推托不接待，劳动者可以向上一级劳动仲裁委员会或者法院反映情况。

2. 申请回避

如果劳动仲裁委员会的工作人员存在与本案有利害关系等情形，劳动者可以申请回避。具体程序可以参照《劳动争议调解仲裁法实施条例》第二十七条的规定。

3. 向法院提起诉讼

如果仲裁委员会在法定期限内不予受理或者推托不接待，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求劳动仲裁委员会履行受理或者接待的义务。

三、其他注意事项

1. 保存证据

劳动者在向仲裁委员会提交仲裁申请时，应注意保存相关证据，如仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单等。如果仲裁委员会推托不接待，劳动者可以收集相关证据，如电话录音、书面通知等。

2. 寻求法律援助

如果劳动者对仲裁程序不熟悉或者无法自行维权，可以向法律援助机构、工会等组织寻求帮助。

3. 依法维护自身权益

劳动者在遇到劳动仲裁推托不接待的情况时，应保持冷静，依法维护自己的合法权益。可以通过上述方式维护自己的权益，避免因仲裁委员会的推托而导致自己的合法权益受损。

四、建议

为了避免劳动仲裁推托不接待的情况发生，建议劳动者在提交仲裁申请时注意以下事项：

确认仲裁委员会的受理范围和程序。 准备齐全的仲裁申请材料。 准确填写仲裁申请书，并附上相关证据。 及时提交仲裁申请，避免错过法定期限。

同时，相关部门也应加大对劳动仲裁工作的监督管理，确保劳动仲裁委员会依法、公正、高效地处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。