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劳动仲裁记录对个人的影响

在劳动关系中，劳动者和用人单位因争议无法协商一致时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是依法保护劳动者合法权益的重要途径。然而，很多人担心，被劳动仲裁的人是否会有记录，该记录会对个人产生哪些影响。

是否有记录

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的调解和裁决书应当归档保存。也就是说，被劳动仲裁的人员，其相关信息和仲裁结果都会被记录在案。

记录的影响

劳动仲裁记录可能会对个人产生以下影响：

就业歧视：部分用人单位在招聘过程中，可能会查看应聘者的劳动仲裁记录。如果存在仲裁记录，可能会影响录取机会。 征信影响：劳动仲裁记录会进入个人信用信息系统，对个人的征信产生一定影响。例如，申请贷款或办理信用卡时，贷款机构或银行可能会考虑劳动仲裁记录。 职业发展限制：在某些行业或岗位，劳动仲裁记录可能会影响职业发展前景。例如，公务员录用或某些领域的从业资格认证，可能会对有劳动仲裁记录的人员提出限制。

消除记录

劳动仲裁记录具有一定的长期保存效力。在某些情况下，劳动者可以申请消除记录：

撤销仲裁裁决：如果劳动仲裁裁决被撤销，相关的仲裁记录也会被消除。 调解结案：如果劳动争议通过调解方式解决，且调解协议经过劳动仲裁委员会确认，相关的仲裁记录也会被消除。 特殊情况：在特殊情况下，例如仲裁记录存在错误或对个人造成严重损害的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请消除记录。

预防措施

为了避免劳动仲裁记录带来的负面影响，劳动者可以采取以下预防措施：

协商解决争议：尽量通过协商的方式解决劳动争议，避免进入仲裁程序。 保留证据：在发生争议时，及时收集相关证据，为协商或仲裁提供依据。 选择专业代理：如果需要进行劳动仲裁，建议委托专业代理人，提高仲裁成功率。 避免恶意仲裁：不要无故或恶意提起劳动仲裁，否则可能会承担相应的法律责任。

结论

劳动仲裁记录会对个人产生一定影响。劳动者可以通过协商解决争议、保留证据、委托专业代理和避免恶意仲裁等方式，尽可能降低记录带来的负面影响。同时，劳动者也要注意保护自己的合法权益，在协商不能解决争议时，可以依法申请劳动仲裁。