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劳动仲裁立案40天后的法律程序

立案后的40天内

根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当在争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，在劳动仲裁立案后的40天内，仲裁委员会应：

受理申请并对申请材料进行审查。 在受理后5日内通知双方当事人。 组成仲裁庭并指定仲裁员。 通知双方当事人开庭时间和地点。

40天后仲裁庭的职责

如果仲裁庭在40天内受理了申请，其职责包括：

组织庭前会议，与当事人沟通案情，明确争议焦点。 查明事实，收集证据。 对争议进行调解。 作出仲裁裁决。

调解

调解是劳动仲裁中的重要程序。仲裁庭应当在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。调解成功的，仲裁庭制作调解书，并对调解书生效后的执行情况进行监督。

仲裁裁决

如果调解不成功，仲裁庭应及时作出裁决。仲裁裁决应当对争议的事实、理由和裁决结果作出明确的说明。仲裁裁决一经作出，即具有法律约束力。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。裁决书送达后，当事人应在十日内向人民法院申请执行，否则裁决将失效。

申请执行

如果当事人一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请执行。人民法院在审查仲裁裁决合法有效后，应当依法强制执行。

40天后的时间限制

需要注意的是，有以下时间限制：

劳动者申请仲裁的时限为争议发生之日起60日内。 仲裁庭调解不成功的，应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。 当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁立案后的40天内，仲裁委员会应受理申请并组成仲裁庭。40天后，仲裁庭应积极组织调解，并及时作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。需要注意的是，申请仲裁、调解和执行均有严格的时间限制。