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下班回家摔伤算工伤吗？

在中国的法律体系中，工伤认定是一个复杂的过程，涉及到对相关法律、法规和司法解释的综合理解。下班回家摔伤是否属于工伤，取决于以下因素：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 2. 在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 4. 因工作原因，受到职业病危害导致的疾病。

二、上班途中或下班途中认定工伤

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》规定，职工上下班途中发生事故，属于下列情形之一的，认定为工伤：

1. 在上下班途中，乘坐工作单位安排的交通工具上下班途中发生事故的。 2. 在上下班途中，按照工作单位的要求或者认可，在上下班合理时间内、合理路线上发生事故的。 3. 在上下班途中，由于救助危难或者紧急情况，危及自身安全，抢险救灾，抓捕犯罪分子，保护公共财产，而发生事故的。

三、下班回家摔伤是否属于工伤

明确了上述工伤认定条件和上下班途中认定工伤的规定，可以判断下班回家摔伤是否属于工伤：

1. 一般情况下，下班回家摔伤不属于工伤。因为此时职工已经脱离工作时间和工作场所，事故也非因工作原因发生。

2. 特殊情况下，下班回家摔伤可以认定为工伤。如果职工在合理时间内、合理路线上，按照工作单位的要求或认可，因紧急情况（如抢救伤员、抓捕犯罪分子）而发生事故，则可以认定为工伤。

例如：某职工下班回家途中，发现一名伤员倒在路边，出于人道主义精神，上前救助伤员，结果不幸跌倒受伤，这种情况下可以认定为工伤。

四、举证要求

如果职工主张下班回家摔伤属于工伤，需要承担举证责任，提供相关证明材料，如：

证明合理时间、合理路程的证据，如上下班打卡记录、公交车票据等。 证明因紧急情况发生事故的证据，如目击证人证言、现场监控录像等。 证明工作单位要求或认可的证据，如公司通知、工作计划等。

五、争议解决

如果职工与工作单位对下班回家摔伤是否属于工伤存在争议，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据相关证据进行调查、认定，并作出工伤认定决定。

职工对工伤认定决定不服的，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。

结论

下班回家摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般情况下不认定为工伤，但特殊情况下符合相关条件时，可以认定为工伤。职工需要承担举证责任，提供相关证明材料。如有争议，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，或向人民法院提起行政诉讼。