法诠网

劳动仲裁期间医保能交吗：中国的法律分析

劳动仲裁制度是中国劳动法的重要组成部分，为劳动者和用人单位提供了一个解决劳动争议的有效途径。劳动仲裁期间，职工的医保缴纳涉及到相关法律规定和仲裁实务中的具体认定。

法律依据

根据《社会保险法》第十二条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，不得以任何理由拖欠或者拒绝缴纳。

同时，《劳动合同法》第九十条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动仲裁实务中的认定

在劳动仲裁实务中，对劳动仲裁期间医保缴纳问题的认定主要存在两种观点：

观点一：仲裁期间不应缴纳医保

持此观点的仲裁员认为，仲裁期间职工与用人单位的劳动关系处于中止状态，因此用人单位不负有为职工缴纳医保的义务。

观点二：仲裁期间应继续缴纳医保

持此观点的仲裁员认为，劳动仲裁并不影响劳动关系的存在，职工仍处于用人单位的管理之下，用人单位仍有义务为其缴纳医保。

司法解释

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中对该问题进行了明确规定：

第十二条：用人单位在劳动者就仲裁裁决向人民法院申请强制执行期间拖欠社会保险费的，人民法院应当依法责令用人单位支付所拖欠的社会保险费。

该解释明确了用人单位在劳动仲裁期间仍负有为职工缴纳医保的义务，否则将承担法律责任。

结论

根据现行法律规定和劳动仲裁实务中的认定，劳动仲裁期间，用人单位仍应继续为职工缴纳医保。劳动者有权要求用人单位履行该义务，并可通过人民法院申请强制执行。

建议

为保障职工的合法权益，建议劳动者在劳动仲裁期间主动向用人单位提出继续缴纳医保的要求。如用人单位拒绝缴纳，职工可通过劳动仲裁程序或向人民法院申请支付令的方式维权。