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四级伤残劳动仲裁书写指南

引言

四级伤残是指因工伤或职业病造成职工丧失部分劳动能力，但尚未完全丧失劳动能力的情况。根据中国劳动法，职工遭受四级伤残，享有获得劳动赔偿的权利。如果职工与用人单位协商索赔未果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁申请

向劳动仲裁委员会提交仲裁申请时，需要填写仲裁申请书，并附上以下材料：

工伤认定书或职业病诊断书 伤残等级鉴定书 用人单位的工资支付证明 申请人身份证明（如身份证） 其他相关证据（如医疗费票据、误工证明等）

仲裁理由

仲裁申请书中应阐明以下理由：

明确申请人遭受了四级伤残，并提供伤残等级鉴定书 指出用人单位存在过错，造成工伤或职业病 依法要求用人单位支付劳动赔偿，包括医疗费、伤残赔偿金、误工费等 可选择加入其他主张，如精神损失赔偿等

仲裁程序

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行审查。审查合格后，会组成仲裁庭，并通知双方当事人参加仲裁。仲裁庭会组织双方陈述事实，提供证据，并进行质证。仲裁庭调查核实后，会制作仲裁裁决书。

仲裁裁决

仲裁裁决书一般包括以下内容：

仲裁请求事项 事实认定 法律适用 仲裁结果 仲裁费用分担

仲裁裁决书一经作出，对双方当事人均具有约束力。

法律依据

劳动仲裁中涉及四级伤残的法律依据主要包括：

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国职业病防治法》 《最高人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件若干问题的解释》

注意事项

仲裁时限：职工因工伤或职业病导致四级伤残，应当在事故发生之日起1年内申请劳动仲裁。 证据准备：仲裁中需要提供充分的证据证明伤残事实、用人单位过错及赔偿金额。 仲裁技巧：仲裁时应注意陈述清楚，证据齐全，积极配合仲裁庭的调查。 仲裁执行：仲裁裁决书生效后，用人单位应当自收到裁决书之日起15日内履行赔偿义务。如果用人单位拒不履行，职工可以申请人民法院强制执行。