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劳动争议解决中的调解先决程序

引言

在中华人民共和国，劳动争议的解决遵循既定的程序和原则，其中包括调解先决程序。本文将深入探讨调解在劳动仲裁中作为先决条件的重要性，并分析其与相关法律规定的关系。

调解先决程序的法理依据

调解先决程序的法律依据主要源于《劳动争议调解仲裁法》第四条，该条规定："劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或者双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。"

由此可见，调解是解决劳动争议的必经程序，在申请劳动仲裁之前，当事人必须先向劳动争议调解委员会申请调解。调解的目的是促成当事人自愿和解，避免激化矛盾，提高争议解决效率。

调解与劳动仲裁程序

调解是劳动争议解决程序中的重要环节，其与劳动仲裁程序的关系如下：

前置性：调解是劳动仲裁的前置程序，当事人在申请仲裁前必须先进行调解。只有调解不成时，当事人才有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不可绕过：调解先决程序具有强制性，当事人不能绕过调解直接申请仲裁。如果当事人未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将驳回仲裁申请。 例外情形：法律规定了调解先决程序的例外情形，例如：当事人下落不明、规避调解、调解委员会怠于履行职责等。

调解原则

劳动争议调解应遵循以下原则：

自愿性：当事人参与调解是自愿的，任何一方均有权拒绝调解。 平等性：当事人在调解中地位平等，调解员不偏袒任何一方。 保密性：调解过程中的信息和文件应予保密，不得外泄。 合法性：调解结果不得违反法律法规的规定。

调解不成后的处理

如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行审查，符合条件的予以立案受理，不符合条件的驳回申请。

结论

调解先决程序是劳动争议解决中的重要制度，其目的是促进劳动争议的和解解决，避免诉讼。调解先决程序具有强制性，当事人必须遵守，只有在调解不成的情况下才能申请劳动仲裁。调解遵循自愿、平等、保密、合法的原则，并与劳动仲裁程序形成紧密联系。