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劳动仲裁后还需上班吗？

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种较为快捷、高效的纠纷解决途径，一般情况下，在劳动仲裁结束后，用人单位应当按照仲裁裁决书的内容履行自己的义务。

仲裁裁决书生效后是否仍需上班

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决书一经生效，对仲裁的双方当事人具有约束力。也就是说，用人单位应当按照仲裁裁决书的内容履行自己的义务，包括继续履行劳动合同或者支付经济补偿金等。

值得注意的是，仲裁裁决书生效后，劳动者是否仍需继续上班需要根据具体情况而定：

劳动者胜诉：如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，仲裁裁决书要求用人单位继续履行劳动合同，那么劳动者应当继续履行自己的劳动义务，继续上班。 用人单位胜诉：如果用人单位在劳动仲裁中胜诉，仲裁裁决书驳回了劳动者的诉讼请求，那么劳动者就不需要继续上班。 双方达成和解：如果在劳动仲裁过程中，双方当事人达成了和解协议，那么和解协议的内容将对双方当事人具有约束力。如果和解协议中约定劳动者继续履行劳动合同，那么劳动者应当继续上班。

劳动者拒绝继续上班的后果

如果劳动者在劳动仲裁裁决书生效后拒绝继续上班，可能会产生以下后果：

违反劳动合同：劳动者拒绝继续上班，违反了劳动合同的约定，用人单位可以根据劳动合同的约定解除劳动合同。 承担经济损失：劳动者拒绝继续上班，用人单位因此遭受经济损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。 影响个人信誉：劳动者拒绝继续上班，可能会影响其个人信誉，使得以后再就业时遇到困难。

用人单位拒绝继续履行劳动合同的后果

如果用人单位在劳动仲裁裁决书生效后拒绝继续履行劳动合同，可能会产生以下后果：

承担违法责任：用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决书，违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。 被强制执行：劳动者可以申请人民法院强制执行劳动仲裁裁决书，人民法院将强制用人单位履行自己的义务。 承担赔偿责任：用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决书，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动仲裁后是否还需上班需要根据具体情况而定。如果劳动者胜诉，且仲裁裁决书要求用人单位继续履行劳动合同，那么劳动者应当继续上班。如果用人单位胜诉或者双方达成了和解协议，那么劳动者则不需要继续上班。劳动者或用人单位拒绝履行仲裁裁决书，可能会承担相应的法律后果。