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劳动仲裁会问啥问题吗

法诠网官方发布于:2024-03-21 浏览量:110

劳动仲裁会问哪些问题?

引言

当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动仲裁作为解决纠纷的有效途径,是不可或缺的环节。在劳动仲裁过程中,仲裁员会通过询问问题的方式,了解与争议相关的事实和证据,从而对案件做出公正的裁决。

劳动仲裁会问啥问题吗

问题类型

劳动仲裁中,仲裁员会根据案件的具体情况,询问以下几类问题:

1. 基本信息

当事人的姓名、年龄、工作单位、职务等基本信息 申请人与被申请人的关系,包括劳动合同、聘用合同等 争议的标的,如工资、加班费、社会保险等

2. 争议事实

争议发生的时间、地点、经过和结果 当事人在争议中的言行和主张 争议的相关证据,如劳动合同、考勤记录、工资条等

3. 法律依据

争议涉及的法律法规和政策 当事人对法律的理解和主张

4. 解决意见

当事人对争议的解决意见和诉求 当事人是否愿意调解,调解方案是什么

5. 其他相关问题

是否有证人或其他相关人员需要出庭作证 是否需要进行现场勘查或其他调查取证 是否有其他需要查清的事实或证据

特殊情况下的问题

在某些特殊情况下,仲裁员还会询问以下问题:

1. 仲裁时效问题

申请人是否在法定期限内提出仲裁申请 争议是否因不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止

2. 管辖权问题

争议是否属于劳动仲裁委员会的管辖范围 是否有其他行政机关或法院已受理相同争议

3. 当事人资格问题

申请人是否具有劳动者资格 被申请人是否具有用人单位资格

4. 证据保全问题

是否需要采取措施保全证据,如冻结银行账户或扣押相关物品

问询方式

仲裁员在询问问题时,通常采用以下方式:

直接询问:向当事人直接提出问题,要求其作答 交叉询问:让一方当事人对另一方当事人的陈述或证据进行询问和质疑 补证询问:为查明事实或澄清问题,向当事人或证人提出补充问题

回答问题技巧

在劳动仲裁中,当事人回答问题时应注意以下技巧:

如实回答:诚信地陈述事实,提供真实证据 简洁明了:回答重点,避免冗长拖沓 提供证据支持:用证据证明自己的主张 陈述法律依据:引用相关法律法规支持自己的观点

结语

劳动仲裁中的问题询问是查明事实、解决争议的重要环节。通过询问问题,仲裁员能够客观公正地了解案件情况,做出符合法律规定和事实的裁决。因此,当事人在回答问题时,应当积极配合,如实陈述,以维护自己的合法权益。

本文不代表法诠网全部观点,仅供参考!