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劳动仲裁公司无权管理员工

简介

在中国的劳动法体系中，劳动仲裁公司是一种准司法机构，负责解决劳动争议。虽然仲裁公司拥有仲裁劳动争议的权力，但它们无权对员工行使管理职能。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法明确规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动权利义务的法律文件。

劳动合同法第26条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动规章制度应由用人单位与工会或者职工代表共同协商制定。

仲裁公司的职责

劳动仲裁公司是独立于用人单位和劳动者的第三方机构，其主要职责是仲裁劳动争议。仲裁公司无权制定或修改劳动规章制度，也无权对员工实施管理。

仲裁公司在审理劳动争议时，应根据劳动合同、劳动规章制度和相关法律法规，公正、及时地作出裁决。仲裁公司的裁决对用人单位和劳动者具有法律约束力。

管理员工的权力

管理员工的权力属于用人单位的职责范围。用人单位可以通过劳动合同、劳动规章制度等形式，对员工的行为规范、工作职责、考核标准等方面进行管理。

用人单位有权对违反劳动纪律的员工采取相应的纪律处罚措施，但必须遵守劳动法律法规的规定。用人单位无权以任何形式侵犯员工的人身权、财产权或其他合法权益。

仲裁公司与用人单位的关系

劳动仲裁公司与用人单位是独立平等的主体。仲裁公司无权对用人单位的管理行为进行干涉。

如果劳动者认为用人单位的管理行为侵犯了其合法权益，可以向仲裁公司申请仲裁。仲裁公司在审理此类案件时，应当根据相关法律法规，公正、及时地作出裁决。

结论

根据中国的劳动法律法规，劳动仲裁公司无权管理员工。管理员工的权力属于用人单位的职责范围。劳动仲裁公司负责仲裁劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。