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工伤报销打劳动仲裁有用吗？

工伤报销是劳动者因工受伤或者患职业病后，依法获得的医疗、护理、康复等费用和经济补偿。当用人单位拒不支付或拖欠工伤报销费用时，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人在法定时限内向劳动争议仲裁委员会提出的，由劳动争议仲裁委员会居中主持，对争议事项依法作出的裁决。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。

工伤报销打劳动仲裁的作用

当劳动者因工伤报销与用人单位发生争议时，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁可以发挥以下作用：

保障劳动者的合法权益：劳动仲裁委员会依法裁决，维护劳动者的工伤报销权利，保障其正当利益。 解决争议，恢复权利：通过劳动仲裁，可以促使用人单位及时支付或补齐工伤报销费用，解决劳动争议，恢复劳动者的合法权利。 节省诉讼时间和费用：劳动仲裁的程序简便快速，时间和费用相对较低，比直接向法院提起诉讼更经济高效。 及时制止用人单位的违法行为：劳动仲裁可以对用人单位拒不支付或拖欠工伤报销费用的行为进行处罚，制止其违法行为。

劳动仲裁的条件及程序

申请时限：劳动者自知道或者应当知道工伤报销权益被侵害之日起一年内提出。 材料准备：申请人需提交工伤认定书、医疗费收据、误工费凭证等证据材料。 仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，会进行调查取证、开庭审理，并作出裁决。裁决书生效后，用人单位应依法履行。

注意事项

保留证据：劳动者应当妥善保管工伤认定书、医疗费收据等证据材料，以证明自己的权利。 及时申请：超过申请时限可能会导致权利丧失。 选择适当的仲裁机构：劳动者应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 专业法律援助：对于复杂的工伤报销争议，建议劳动者寻求专业律师的帮助。

结论

工伤报销打劳动仲裁对于维护劳动者的合法权益和解决工伤报销争议具有重要作用。劳动者在遭遇用人单位拒不支付或拖欠工伤报销费用的情况下，可以通过劳动仲裁的方式及时维权，保障自己的合法利益。