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劳动仲裁赔偿：公对私还是私对私？

劳动仲裁赔偿是劳动争议解决机制的重要组成部分。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付赔偿。劳动仲裁赔偿的性质是公对私还是私对私？

依据中国劳动仲裁制度

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会是独立于劳动者和用人单位的第三方仲裁机构。仲裁委员会仲裁劳动争议，根据事实和法律，对双方当事人均有约束力。

公对私的属性

从理论上讲，劳动仲裁赔偿具有公对私的性质。这是因为：

仲裁委员会的独立性：仲裁委员会独立于劳动者和用人单位，不受任何一方的影响或控制，确保了仲裁的公正性。 仲裁裁决的强制执行力：仲裁裁决经法定程序生效后，对双方当事人均具有法律约束力。如果用人单位拒不履行，劳动者可以申请法院强制执行。 仲裁赔偿的性质：劳动仲裁赔偿是劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的赔偿，属于一种损害赔偿。损害赔偿的支付主体是违法者，即用人单位，而不是劳动者。

私对私的属性

另一方面，劳动仲裁赔偿也具有私对私的属性。这是因为：

劳动争议的性质：劳动争议本质上是劳动者与用人单位之间的合同纠纷，属于民事纠纷。 赔偿请求的范围：劳动仲裁赔偿的请求范围仅限于劳动合同履行过程中发生的损失，不涉及对公权力行使的国家赔偿。 赔偿责任的承担：用人单位对劳动者造成的损失承担赔偿责任，而不是国家或政府。

平衡公私属性的制度设计

为了平衡劳动仲裁赔偿中公对私和私对私的属性，中国法律制度采取了以下措施：

劳动仲裁费用：仲裁费用由申请仲裁的当事人负担，体现了私对私的属性。 仲裁期限：劳动仲裁有严格的期限限制，防止当事人滥用仲裁权，体现了公对私的属性。 仲裁委员会监督：仲裁委员会接受上级人民法院的监督，确保仲裁公正合法，体现了公对私的属性。

结论

劳动仲裁赔偿兼具公对私和私对私的属性。从仲裁委员会的独立性和仲裁裁决的强制执行力等方面来看，具有公对私的性质；从劳动争议的性质、赔偿请求的范围和赔偿责任的承担等方面来看，又具有私对私的性质。中国法律制度通过劳动仲裁费用、仲裁期限和仲裁委员会监督等措施，平衡了劳动仲裁赔偿中的公私属性，保障了劳动者的合法权益和社会秩序的稳定。