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申请劳动仲裁属于申诉

概述

劳动仲裁是一种非诉讼程序，由劳动仲裁委员会对劳动争议进行裁决。它是解决劳动关系纠纷的一种重要途径，为劳动者和用人单位提供了便捷有效的申诉渠道。

中国法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定："劳动争议，是指发生在用人单位与劳动者之间，因履行劳动合同发生的争议。"劳动仲裁属于劳动争议处理的其中一种方式。

申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：

1. 提交申请书：劳动者或用人单位应当在劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书。 2. 受理审查：劳动仲裁委员会受理申请书后，应当在七日内审查是否符合受理条件。符合受理条件的，应当受理并通知当事人；不符合受理条件的，应当书面告知当事人并说明理由。 3. 调解：劳动仲裁委员会受理申请书后，应当及时组织当事人进行调解。调解达成协议的，制作调解书；调解未达成协议的，进行仲裁。 4. 仲裁：仲裁委员会经审理查明事实，应当作出裁决书。裁决书一经作出，即具有法律效力。

申请劳动仲裁的申诉性质

申请劳动仲裁符合申诉的基本特征，具体表现在以下方面：

1. 申诉主体：劳动仲裁的申诉主体是劳动者和用人单位。 2. 申诉对象：劳动仲裁的申诉对象是劳动争议。 3. 申诉途径：劳动仲裁是劳动争议处理的途径之一，属于申诉途径。 4. 申诉程序：劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁等环节，属于申诉程序。 5. 申诉结果：劳动仲裁的仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，对当事人具有约束力，属于申诉结果。

与其他申诉途径的的区别

申请劳动仲裁与向人民法院提起诉讼等其他申诉途径相比，具有以下主要区别：

1. 非诉讼程序：劳动仲裁是一种非诉讼程序，无需经过一审、二审等环节。 2. 时效较短：劳动仲裁的时效较短，一般为六十日，有利于及时解决劳动争议。 3. 成本较低：劳动仲裁的成本较低，一般仅需缴纳少量费用。 4. 专业性强：劳动仲裁委员会由劳动关系方面的专业人士组成，对劳动争议具有较强的专业知识和经验。

结论

根据中国法律和劳动争议处理程序，申请劳动仲裁属于申诉。它为劳动者和用人单位提供了一种便捷有效的申诉途径，有利于及时有效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益和用人单位的合法利益。