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不服劳动仲裁裁定的应对方法

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要途径，在维护劳动者的合法权益方面发挥着重要作用。然而，在某些情况下，当事人可能会对仲裁裁决不服，此时就需要采取必要措施以捍卫自己的权利。

1. 了解不服劳动仲裁裁定的法定途径

在中国，对于不服劳动仲裁裁定的当事人，法律提供了两条救济途径：

向人民法院提起诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 向上一级仲裁委员会申请复议：仲裁委是两级制机构，对于地级市及以下人民政府劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向上一级仲裁委员会申请复议。

2. 向人民法院提起诉讼

提起诉讼是当事人最常用且最为有效的救济途径。需要注意以下事项：

起诉期限：自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 受理法院：以仲裁裁决所在地的基层人民法院为第一审法院。 诉讼费：根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件的诉讼费由败诉方承担。 审理程序：人民法院将对案件进行审查和审理，可能会安排庭审，传唤证人等。 判决：人民法院经审理后，将对案件作出判决。判决对双方当事人均有约束力。

3. 向上一级仲裁委员会申请复议

申请复议的程序相对简便，但成功概率较低。需要注意以下事项：

复议期限：自收到仲裁裁决书之日起15日内提出复议申请。 受理机关：向上一级仲裁委员会提出复议申请。 复议程序：复议委员会将对原仲裁裁决进行审查，并作出维持、撤销或变更裁决的决定。 复议决定：复议委的决定为终局性，对当事人具有约束力。

4. 其他应对措施

除了上述法定途径外，当事人还可以采取以下措施：

协商调解：与对方当事人进行协商，尝试达成和解。 舆论监督：通过媒体、网络等渠道向社会反映情况，寻求公众关注和支持。 投诉举报：向有关行政机关投诉举报仲裁委或仲裁员的不当行为。

5. 注意事项

当事人在采取应对措施时，应及时收集证据，了解相关法律法规。 对于法律较为复杂的案件，建议咨询律师寻求专业意见。 应注意遵守法律规定的时限要求，避免错过救济途径。 在诉讼或复议过程中，当事人应积极配合法院或仲裁委的工作，如实陈述事实，提供相关证据。 尊重法院或仲裁委的裁判结果，避免采取过激行为。