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工伤社保能报吗？

工伤社保，全称工伤保险，是中国为保障劳动者在因工负伤或者患职业病后获得医疗救助和经济补偿而设立的一项社会保险制度。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，因工受伤的劳动者可以享受工伤社保待遇。

工伤社保的报销范围

工伤社保的报销范围主要包括：

医疗费：包括因工伤产生的医疗费、康复费、以及必要的医疗辅助器具费用。 误工费：指劳动者因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资收入损失。 伤残津贴：指劳动者因工伤致残等级达到一定标准后，按照伤残等级和当地工资标准支付的津贴。 伤残抚恤金：指劳动者因工伤致残失去劳动能力并导致生活不能自理时，由其供养的亲属可以领取的抚恤金。 死亡抚恤金：指劳动者因工伤死亡后，由其供养的亲属可以领取的抚恤金。 丧葬费：指劳动者因工伤死亡后，一次性支付的丧葬费用。

享受工伤社保报销的条件

劳动者要享受工伤社保报销，需要同时满足以下条件：

与用人单位存在劳动关系：包括劳动合同关系、劳务派遣关系等。 因工作原因受伤：包括在工作时间和工作场所内发生的伤害，以及因执行工作任务遭受的事故伤害。 因工伤导致医疗费支出：不包括因个人原因或其他非工作原因造成的医疗费支出。

工伤社保报销的程序

劳动者发生工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在接到报告后30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门经过调查取证，确认劳动者符合工伤认定条件的，应当作出工伤认定决定。

工伤认定完成后，劳动者可以持工伤认定书到指定医疗机构就医，并凭医疗费发票和工伤认定书向社保经办机构申请报销。社保经办机构会根据工伤认定书和发票，按照相关规定进行审核报销。

需要注意

工伤社保报销需要满足一定的时间限制。一般来说，劳动者应当在工伤发生后一年内提出工伤认定申请，逾期提出申请的，可能影响工伤待遇的享受。 工伤社保报销的费用是有上限的。具体的报销上限由当地社保经办机构根据当地经济发展水平和社会保障基金状况确定。 劳动者享受工伤待遇期间，用人单位不得降低其工资、解除或终止劳动合同。如果用人单位违反规定，劳动者可以依法维权。