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劳动仲裁补交保险

引言

劳动保险是保障劳动者基本权益的重要制度。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费用。然而，在实际工作中，部分用人单位因疏忽、资金困难等原因，未及时或足额缴纳社保费用，导致劳动者合法权益受损。在发生劳动纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁程序要求补缴保险。

法律依据

《劳动法》

第七十条规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。

《社会保险法》

第五十八条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保经办机构对其处以滞纳金。 第八十四条规定，用人单位补缴社会保险费的，滞纳金自欠缴之日起至补缴之日止，按日加收滞纳金。

劳动仲裁程序

劳动者在发现用人单位未缴或少缴社保费用时，可以通过劳动仲裁程序要求用人单位补缴。具体程序如下：

1. 提交仲裁申请：劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 调解：仲裁委员会受理仲裁申请后，组织双方进行调解。如果能够达成调解协议，则制作调解书，具有法律效力。 3. 仲裁：调解不成的，仲裁委员会将进行仲裁，并作出仲裁裁决。 4. 执行：仲裁裁决生效后，用人单位应当按照仲裁裁决的规定补缴社保费用。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

补缴范围

劳动仲裁可以要求用人单位补缴的保险范围包括：

养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险

计算方式

用人单位补缴社保费用的计算方式如下：

养老保险：按照劳动者本人上一年度的月平均工资乘以补缴期间的月数，再乘以养老保险费率。 医疗保险：按照劳动者本人上一年度的月平均工资乘以补缴期间的月数，再乘以医疗保险费率。 失业保险：按照劳动者本人上一年度的月平均工资乘以补缴期间的月数，再乘以失业保险费率。 工伤保险：按照劳动者本人上一年度的月平均工资乘以补缴期间的月数，再乘以工伤保险费率。 生育保险：按照劳动者本人上一年度的月平均工资乘以补缴期间的月数，再乘以生育保险费率。

滞纳金

用人单位补缴社保费用，应当缴纳滞纳金。滞纳金的计算方式如下：

从欠缴之日起至补缴之日止，按日加收滞纳金。 滞纳金的费率为欠缴金额的万分之五。

注意事项

1. 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相应的证据证明用人单位未缴或少缴社保费用。 2. 劳动仲裁补缴社保费用的时间范围仅限于仲裁申请之前发生的情形。 3. 用人单位补缴社保费用后，应当及时向劳动者出具补缴证明。 4. 劳动者补缴社保费用后，可以按照相关规定享受相应的社保待遇。

结论

劳动仲裁补交保险是保障劳动者合法权益的重要途径。劳动者应当及时关注自身社保缴纳情况，发现问题后及时通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额缴纳社保费用，切实维护劳动者的基本权利。