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劳动仲裁期间上班吗：中国的法律规定

引言

在劳资纠纷中，劳动仲裁是一项不可或缺的机制。然而，在劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续上班是一个备受关注的问题。中国现行法律对这一问题有明确的规定。

劳动者有继续上班的义务

根据《劳动合同法》第34条，劳动者提起劳动仲裁后，不解除劳动合同，应当继续履行劳动合同约定的义务，继续上班。这一义务适用于劳动合同尚未到期的情况。

例外情况

如果劳动者因仲裁的原因无法继续上班，则可以免于履行该义务。这种情况包括：

劳动仲裁有裁决。一旦劳动仲裁庭作出裁决，劳动者即解除劳动合同，不再负有上班义务。 人事争议调解委员会做出调解。如果人事争议调解委员会做出调解，劳动者可以根据调解结果决定是否继续上班。 用人单位违法解除劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意或未按照法定程序解除劳动合同，劳动者可以拒绝上班。

仲裁期间工资发放

尽管劳动者有继续上班的义务，但用人单位仍负有向劳动者支付工资的义务。根据《劳动法》第50条，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得拖欠或者克扣。

违反继续上班义务的法律后果

如果劳动者在仲裁期间无正当理由拒绝上班，用人单位可以依法对劳动者进行处罚，包括：

警告 罚款 解除劳动合同

用人单位的配合义务

在劳动仲裁期间，用人单位应当为劳动者提供必要的条件，以履行其继续上班的义务。这包括：

提供必要的劳动条件 安排适当的工作岗位 不因劳动者提请仲裁而对其进行打击报复

总结

根据中国的法律，劳动者在劳动仲裁期间一般有继续上班的义务。只有在特定例外情况下，劳动者可以免于履行该义务。用人单位负有向劳动者支付工资和提供必要的工作条件的义务。违反继续上班义务的劳动者可能会受到处罚，而用人单位因打击报复仲裁中的劳动者而违反其配合义务也可能承担法律责任。