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上下班途中受伤是否构成工伤

导言

上下班途中受伤，是工伤吗？这个问题在中国引发了广泛的讨论。我国《工伤保险条例》对上下班途中认定工伤做出了明确规定，但司法实践中仍存在争议。本文将结合中国的法律，深入探讨上下班途中受伤是否构成工伤的问题。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中，在工作时间和工作地点之间往返途中受到非本人主观故意引起的事故伤害的，视为工伤。

具体认定标准

1. 工作时间：指劳动者应当履行的职责所必须花费的时间，包括正常工作时间、加班时间和法定休息日返回工作岗位途中。 2. 工作地点：指劳动者从事劳动的地方，包括单位安排的正常工作场所和因工作需要临时到场的工作场所。 3. 往返途中：指劳动者从住处到工作地点或从工作地点返回住处的合理路径和时间范围内。

例外情形

以下情形不属于上下班途中受伤：

1. 在不合理路径或非合理时间内发生的事故伤害； 2. 因个人事务或非工作原因导致的事故伤害； 3. 因劳动者醉酒、吸毒或其他非工作原因导致的事故伤害。

争议焦点

司法实践中，争议主要集中在合理路径和合理时间认定上。

1. 合理路径：一般以劳动者惯常的往返路线为参考，但如果存在更便捷或安全的路径，劳动者却选择危险路径导致伤害，则可能不被认定为工伤。 2. 合理时间：原则上与工作时间相一致，但考虑到上下班高峰期等客观因素，适当的早到晚离时间可以被认定为合理时间。

相关案例

案例一：劳动者在正常工作时间前往工作地点途中，因交通事故受伤，被认定为工伤。 案例二：劳动者因个人原因绕道回家，在途中遭遇车祸受伤，不被认定为工伤。

司法实践趋势

近几年，司法实践中对上下班途中工伤认定的倾向性有所变化。随着上下班途中交通事故频发，法院逐渐扩大对工伤的认定范围，更加注重对劳动者的保护。

总结

根据我国《工伤保险条例》规定，上下班途中在工作时间和工作地点之间往返途中受到非本人主观故意引起的事故伤害的，视为工伤。然而，司法实践中存在一定争议，主要集中在合理路径和合理时间认定上。随着司法实践趋势的变化，法院更加倾向于扩大对工伤的认定范围，以保障劳动者的合法权益。