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撤销劳动仲裁后怎么办

劳动仲裁是劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，解决争端的途径之一。但有时，劳动者对仲裁结果不满意，可申请人民法院撤销仲裁裁决。撤销劳动仲裁后，劳动者该怎么办？以下结合中国的法律规定，进行阐述。

撤销仲裁裁决的条件

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，劳动者可以申请人民法院撤销仲裁裁决的情形包括：

劳动仲裁庭作出的裁决有违法情形； 劳动仲裁庭超越职权； 劳动仲裁庭存在独立、公正问题； 仲裁程序违法； 劳动仲裁裁决书未经劳动仲裁庭全体仲裁员或其中仲裁员多数人签名。

撤销劳动仲裁程序

劳动者申请人民法院撤销劳动仲裁裁决，应当在收到仲裁裁决书之日起30日内向有管辖权的人民法院提出申请。申请书应当载明被申请人的姓名、住所或者主要营业场所、请求撤销仲裁裁决的理由和依据、证据清单。

人民法院受理申请后，应当在15日内决定是否受理。受理的案件，人民法院将依法进行审理。

撤销后劳动者的选择

如果劳动者申请撤销劳动仲裁裁决成功，则仲裁裁决将被撤销。此时，劳动者可以选择以下途径解决争议：

重新申请劳动仲裁。劳动者可以重新向仲裁庭申请劳动仲裁，由仲裁庭重新审理案件。 向人民法院提起诉讼。劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼，请求法院解决劳动争议。 协商解决。劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，达成和解协议。

注意事项

在撤销劳动仲裁后，劳动者需要注意以下事项：

证据收集。在撤销劳动仲裁的申请书中，劳动者应当提供充分的证据证明仲裁裁决的违法性。因此，在申请撤销前，应收集完善相关证据。 时效限制。申请撤销劳动仲裁裁决应当在收到仲裁裁决书之日起30日内提出。错过时效将导致申请无法被受理。 不予受理的裁定。人民法院对申请撤销劳动仲裁裁决的申请不予受理，劳动者可以向上一级人民法院申请复议。

结语

撤销劳动仲裁裁决是劳动者在对仲裁结果不满意时的救济途径之一。劳动者应当了解相关法律规定，结合自身实际情况，选择合适的解决途径。需要注意的是，撤销劳动仲裁是一个较为复杂的法律程序，劳动者在进行相关操作前，建议咨询专业法律人士。