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如何申请口头劳动仲裁程序

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，包括：

工资、加班费、经济补偿金等劳动报酬争议； 用人单位单方解除或终止劳动合同的争议； 社会保险、工伤待遇等争议； 其他劳动权益争议。

二、申请口头劳动仲裁的条件

当事人之间存在劳动关系； 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内； 申请人已与用人单位协商或用人单位拒绝协商； 争议事项属于劳动仲裁委员会受理范围。

三、申请口头劳动仲裁的程序

申请口头劳动仲裁，当事人需按照以下步骤进行：

1. 提交申请书

申请人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，其中载明以下内容：

申请人的姓名、性别、职业、住址、联系方式； 被申请人的名称、住所、联系方式； 仲裁请求和事实、理由； 证据清单及复印件。

2. 递交材料

申请人需同时向劳动仲裁委员会提交以下材料：

身份证或其他有效身份证件； 劳动合同或其他证明劳动关系的材料； 争议事项相关的证据材料。

3. 仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到申请书和材料后，经审查符合受理条件的，应当在七日内受理，并制作受理通知书。

4. 开庭审理

仲裁委员会受理后，应当在三十日内开庭审理。开庭前，仲裁员应当对申请人、被申请人进行调解。调解不成的，应当及时开庭审理。

5. 裁决

仲裁委员会经审理，应当在六十日内作出裁决。裁决书应当载明争议事实、适用法律、裁决理由和结果。

四、申请口头劳动仲裁的注意事项

当事人可委托他人代理申请，但须提交授权委托书。 申请书中应陈述清楚争议事实和请求，并附上相关证据。 证据不足的，申请仲裁可能被驳回或延迟受理。 口头劳动仲裁程序简便快速，但裁决可能缺乏详细的理由和法律依据。 当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。