法诠网

单位提出劳动仲裁后怎么办

一、理解劳动仲裁

劳动仲裁是劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议，经劳动者书面申请，由具有仲裁管辖权的劳动争议仲裁机构依法作出的裁决。劳动仲裁具有以下特点：

是解决劳动争议的重要途径； 遵循合法、公正、公开的原则； 当事人对裁决不服的，依法向人民法院起诉。

二、单位提出劳动仲裁后的应对措施

当单位提出劳动仲裁后，劳动者需要及时采取应对措施，维护自己的合法权益。

1. 收集证据

收集证据是劳动争议仲裁中至关重要的环节。劳动者应及时收集、整理与争议相关的证据材料，包括但不限于：

劳动合同； 工资发放记录； 考勤记录； 相关通知、函件； 证人证言。

2. 撰写答辩书

收到仲裁通知后，劳动者应在规定的期限内向仲裁机构提交答辩书。答辩书应包括：

对单位仲裁申请的逐条回应； 劳动者自身的陈述与主张； 提供证据材料； 提出具体的仲裁请求。

3. 积极参加仲裁

仲裁庭会安排双方当事人进行仲裁听证。劳动者应积极参加听证会，陈述自己的意见、提交证据，并质证对方证据。

4. 维护合法权益

在仲裁过程中，劳动者应始终维护自己的合法权益，包括：

充分行使陈述权、质证权； 提出合理合法的请求； 尊重仲裁庭的决定。

三、仲裁结果处理

仲裁裁决作出后，当事人应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，裁决书即发生效力。

四、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

五、注意事项

劳动争议双方可以自行协商和解。 劳动争议仲裁实行一裁终局制度，当事人对仲裁裁决不服的，只能向人民法院提起诉讼。 劳动者在仲裁过程中可以委托律师代理。 劳动者应当妥善保管相关证据，避免因证据不足而影响仲裁结果。 劳动者应当遵守仲裁程序，尊重仲裁庭的决定。