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中介扣工钱可以劳动仲裁吗

在求职过程中，部分求职者会通过中介公司寻找工作。然而，有些中介公司在求职者入职后会以各种理由扣除工资，甚至不发放工资。中介扣工钱是否可以申请劳动仲裁呢？本文将根据中国的法律规定进行分析。

一、劳动法对中介扣工钱的规定

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；”

上述规定明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。根据司法实践，中介公司作为劳动者与用人单位之间的居间人，其行为被认定为用人单位行为。因此，中介公司扣除劳动者工资的行为，属于《劳动法》规定的侵犯劳动者合法权益的行为。

二、劳动仲裁的适用范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定：“劳动争议仲裁委员会受理申诉人因劳动关系发生的下列争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息时间、休息休假、社会保险费的缴纳和社会保险待遇的享受发生的争议；（五）因劳动报酬、工资待遇发生的争议；（六）因安全生产、劳动保护发生的争议；（七）因劳动合同的履行发生的争议；（八）法律、法规规定的其他劳动争议。”

上述规定将劳动者与用人单位因工资待遇发生争议纳入了劳动仲裁的受理范围。因此，劳动者因中介公司扣除工资而与中介公司发生的劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动仲裁的程序

1. 提交仲裁申请：劳动者应在法定期限内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附相关证据材料。

2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理，不符合受理条件的会依法驳回。

3. 组织仲裁：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织双方当事人进行调解或仲裁。

4. 作出裁决：经过调解或者仲裁，劳动仲裁委员会会对劳动争议作出裁决。裁决书对双方当事人具有法律约束力。

四、举证责任

在劳动仲裁中，申请人（劳动者）负有举证责任，即需要提供证据证明中介公司扣除工资的事实。申请人可以提供的证据包括：

劳动合同或劳务协议 工资发放记录 银行流水 中介公司扣除工资的通知或说明

五、法律援助

对于因经济困难无法支付仲裁费用的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为其提供免费的法律服务。

六、注意事项

需要注意的是，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现中介公司扣除工资后，应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。

conclusion

中介公司扣除劳动者工资的行为违反了《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者应在法定期限内提交仲裁申请，并提供相关证据。对于经济困难无法支付仲裁费用的劳动者，可以向法律援助机构申请法律援助。