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工亡案子要先劳动仲裁吗？

在我国，工亡事故的处理程序涉及复杂的法律程序。根据《工伤保险条例》和其他相关法律法规，工亡案子是否需要先进行劳动仲裁，取决于具体情况。

一、工伤认定程序

在发生工亡事故后，单位应及时向当地劳动行政主管部门申报工伤。劳动行政主管部门会组织工伤认定委员会进行工伤认定。只有被认定为工伤，职工或其家属才能享受相应的工伤保险待遇。

二、劳动仲裁

1. 工伤认定有争议

如果职工或其家属对工伤认定结果有争议，可以申请劳动仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁的期限为自工伤认定书送达之日起60天内。

2. 工伤待遇纠纷

在工伤认定后，如果职工或其家属与单位就工伤待遇发生纠纷，也可以申请劳动仲裁。例如，单位未足额支付工伤津贴、医疗费或丧葬补助金等。

三、法院诉讼

1. 劳动仲裁结果不服

如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。需要注意的是，向法院提起诉讼的期限为自劳动仲裁裁决书送达之日起15天内。

2. 工伤认定程序违法

如果职工或其家属认为工伤认定程序存在违法情况，可以通过行政复议或向法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

四、例外情况

根据《最高人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件若干问题的解释》，在以下情况下，职工或其家属可以不经过劳动仲裁，直接向法院提起诉讼：

单位不申报工伤，职工或者其近亲属不申请劳动仲裁的； 劳动仲裁委员会自受理劳动仲裁申请之日起一年内未作仲裁决定的； 劳动仲裁机构裁决不予受理或者终结仲裁，职工或者其近亲属对该裁决不服的。

五、建议

在工亡事故发生后，职工或其家属应及时咨询律师或专业人士，了解自己的合法权益。如果工伤认定或待遇存在争议，建议先申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不服，或符合不进行劳动仲裁的例外情况，可以向法院提起诉讼。

六、法律依据

《工伤保险条例》 《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件若干问题的解释》