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出院后不能劳动仲裁吗？

随着劳动关系纠纷的日益增多，劳动仲裁已经成为维护劳动者合法权益的重要手段。然而，关于劳动者出院后是否还能提起劳动仲裁，存在着一定的争议。本文将结合中国的法律，对此问题进行深入探讨。

一、劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第6条规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，可以申请劳动仲裁。由此可见，劳动仲裁的条件包括：

1. 劳动关系的存在：劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系。 2. 争议发生在劳动关系存续期间：争议必须发生在劳动关系存续期间，如劳动合同期内、试用期内等。 3. 仲裁时效：从知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

二、出院是否影响劳动关系

出院是指劳动者因患病或者非因工负伤，经医疗期满后不具备继续履行劳动合同条件。根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

从法律上讲，劳动者出院后劳动关系终止。劳动关系终止并不意味着劳动争议也随之消失。如果劳动者认为用人单位解除劳动合同不当，侵害了自己的合法权益，仍然可以提起劳动仲裁。

三、出院后提起劳动仲裁的适用法律

《仲裁法》第6条规定，劳动仲裁适用《劳动合同法》等劳动法律法规。出院后提起劳动仲裁，也应当适用这些法律。

《劳动合同法》第47条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，劳动者出院后能否提起劳动仲裁，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。如果用人单位未能证明劳动者不能胜任工作，或者未经劳动者同意就解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。

四、仲裁时效的影响

需要注意的是，《仲裁法》规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。从知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

如果劳动者出院后在知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，则不受劳动关系终止的影响，可以提起劳动仲裁。反之，如果超过一年才提出仲裁申请，则劳动仲裁委员会将不予受理。

五、举证责任

在劳动仲裁中，劳动者负有证明用人单位解除劳动合同不当的举证责任。劳动者可以提供医院证明、诊断证明、劳动合同等证据，证明自己具备继续履行劳动合同的能力，用人单位解除劳动合同不合法。

六、结语

出院后是否能提起劳动仲裁，取决于以下几个因素：

1. 用人单位解除劳动合同是否合法； 2. 劳动者是否在仲裁时效内提出仲裁申请； 3. 劳动者能否提供证据证明自己的诉求。

如果符合上述条件，劳动者出院后仍然可以提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。