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劳动仲裁清单打印指南：根据中国法律

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁清单是仲裁申请的重要材料之一，本文将介绍如何根据中国的法律打印劳动仲裁清单。

劳动仲裁清单内容

劳动仲裁清单应当载明以下内容：

申请人的基本信息（姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式） 被申请人的基本信息（名称、地址、联系方式） 争议事项（具体诉求和理由） 申请人提供的证据清单（证据材料的名称、份数） 申请人签名或盖章 申请日期

打印步骤

1. 获取劳动仲裁清单模板

可以在劳动仲裁委员会官网或网上下载劳动仲裁清单模板。

2. 填写清单内容

按照上述内容填写劳动仲裁清单，确保信息准确完整。

3. 准备证据清单

将申请人提供的证据逐一列出，并注明名称和份数。

4. 打印清单

使用 A4 纸张打印劳动仲裁清单，并根据相关规定装订。

5. 签名或盖章

申请人在清单末尾签名或盖章，以示其真实性和有效性。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：

> 用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例》第十八条规定：

> 劳动者申请仲裁，应当提交下列材料： > > （一）劳动争议仲裁申请书； > （二）证明劳动关系存在的证据材料； > （三）证据材料清单。

注意事项

填写清单内容时应真实准确，不得弄虚作假。 证据清单要齐全，提供的证据应能证明申请人的诉求。 签名或盖章是清单的重要组成部分，缺失签名或盖章的清单可能导致申请无效。 及时向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁清单，以保证仲裁程序的顺利进行。

结语 打印劳动仲裁清单是劳动仲裁申请流程中的重要环节。通过遵循上述步骤并根据中国法律的要求打印清单，申请人可以确保仲裁申请的规范性和有效性，为解决劳动争议奠定基础。