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不服劳动仲裁起诉立案：中国法律规定及实务

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要途径，在实践中发挥着重要作用。然而，对于不服劳动仲裁裁决的一方，如何提起诉讼立案，中国法律有着明确的规定和实务流程。

法律规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）对不服劳动仲裁起诉立案作出了详细规定：

起诉期限：自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内（《规定》第十七条） 受理法院：劳动仲裁裁决书所在地的中级人民法院（《规定》第十六条） 起诉主体：当事人一方或者双方。《规定》明确，任何一方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向法院提起诉讼。

起诉条件

除了上述法律规定外，法院对受理劳动仲裁不服的起诉还附加了以下条件：

裁决内容违法：裁决内容严重违反法律规定，有明显错误的。 证据确凿：当事人有新的证据，足以推翻劳动仲裁裁决的。 裁决程序违法：劳动仲裁程序存在违法行为，如仲裁员徇私舞弊、缺席审理等。

立案流程

不服劳动仲裁裁决提起诉讼的立案流程如下：

1. 准备起诉材料：起诉状、劳动仲裁裁决书、新的证据材料等。 2. 向法院提交材料：向受理法院提交上述材料，并缴纳诉讼费。 3. 法院审查：法院对起诉材料进行审查，符合立案条件的，予以立案。不符合条件的，裁定驳回起诉。 4. 审理诉讼：立案后，法院将对案件进行审理，查明事实，适用法律。 5. 判决：法院根据查明的事实和法律规定，作出判决，维护当事人的合法权益。

注意事项

在不服劳动仲裁起诉立案过程中，当事人需要注意以下事项：

及时起诉：起诉期限较短，当事人应在收到劳动仲裁裁决书后及时向法院起诉。 收集证据：当事人应当积极收集新的证据，以支持其诉讼请求。 聘请律师：劳动争议案件复杂，当事人可考虑聘请律师提供专业指导和代理。 遵守诉讼程序：当事人应遵守法院的诉讼程序，如准时出庭、提交证据、陈述意见等。

结语

不服劳动仲裁起诉立案是维护劳动者合法权益的重要途径。我国法律对起诉立案的条件、程序等方面作出了明确规定。当事人应在充分准备的情况下，及时提起诉讼，维护自身的合法权益。同时，法院应当严格审查起诉材料，及时、公正地审理案件，保障劳动争议得到公正、合理的解决。