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申请劳动仲裁的时间期限

根据中国的法律，申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁对劳动争议的处理具有及时、便捷、高效的特点，但申请劳动仲裁是有时间限制的。

申请劳动仲裁的一般时限

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者申请劳动仲裁应当在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。

特殊时限

对于某些特定的劳动争议，法律规定了不同的时限。例如：

未及时支付劳动报酬的争议：一年 解除或终止劳动合同的争议：六个月 工伤认定争议：一年 劳动能力鉴定争议：一年 社会保险争议：一年

时限计算

劳动仲裁时限的计算从劳动争议发生之日起开始。劳动争议发生的时间根据具体情况而定，一般包括以下几种情形：

劳动者被解除或终止劳动合同之日 劳动者未收到工资或其他劳动报酬之日 劳动者遭受事故伤害或职业病之日 劳动者与用人单位发生其他劳动争议之日

时限的中断

在以下情况下，劳动仲裁时限会中断，中断期间不计入时限内：

劳动者向有关行政部门提出申诉 用人单位同意协商处理 劳动者因不可抗力或者其他障碍不能申请仲裁

时限过了怎么办？

如果劳动者错过了申请劳动仲裁的时限，则不能再向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议可能会失去解决的途径。

例外情况

在以下情况下，即使超过了时限，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

由于用人单位的原因导致劳动者错过时限 劳动仲裁委员会认为劳动者的仲裁请求有事实根据

申请劳动仲裁的程序

1. 提交仲裁申请：填写劳动争议仲裁申请书，并附上相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。 2. 受理仲裁：仲裁委员会收到申请后，会审查申请材料，决定是否受理案件。 3. 调解：仲裁员会组织双方进行调解，促成双方达成和解。 4. 开庭审理：如果调解不成，仲裁员会开庭审理案件。 5. 作出裁决：仲裁员根据调查和审理结果，作出裁决。

注意事项

1. 保存证据：申请劳动仲裁前，应及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 2. 咨询专业人士：对于复杂或疑难的劳动争议，建议咨询律师或法律援助机构，以确保自己的合法权益得到保障。 3. 及时维权：发现劳动争议时，应及时通过合法途径维权，避免错过时限。