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劳动仲裁期间能否领取工资

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，劳动者能否继续领取工资，这是实践中经常遇到的问题。本文将结合中国法律，对此问题进行分析。

法律依据 根据《劳动合同法》第八十五条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权请求有关部门调解或者直接向人民法院提起诉讼。劳动者申请调解，仲裁或者向人民法院提起诉讼，不得扣除其工资。”

仲裁期间工资发放 从上述法律规定可以看出，劳动者在仲裁期间有权获得工资。即便用人单位与劳动者之间存在劳动争议，也不得以此为由扣除劳动者的工资。

劳动者的工资通常由基本工资、绩效奖金等组成。在仲裁期间，基本工资仍应正常发放。绩效奖金等与劳动成果挂钩的工资，则需要根据劳动者的实际劳动情况来确定发放与否。

例外情况 不过，在某些特殊情况下，用人单位可以停止发放劳动者的工资。例如：

劳动者被依法追究刑事责任的； 劳动者违反保密义务或者其他规章制度，对用人单位造成重大损失的； 劳动者罢工期间。

工资发放方式 在仲裁期间，用人单位应当按照原劳动合同约定的方式发放劳动者的工资。如果劳动合同中未约定工资发放方式，则应当按照国家规定或者当地惯例发放。

拖欠工资的处理 如果用人单位在仲裁期间拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

申请劳动争议仲裁。劳动仲裁委员会在裁决劳动争议时，可以责令用人单位支付拖欠的工资。 向人民法院提起诉讼。劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

保障劳动者合法权益 保证劳动者在仲裁期间领取工资，不仅是尊重劳动者合法权益的体现，也有利于劳动争议的公正解决。通过完善劳动法律制度，切实保障劳动者的工资权益，维护劳动关系的和谐稳定。

结语 劳动仲裁期间，劳动者有权继续领取工资。用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。劳动者如果遇到拖欠工资的情况，可以通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。社会各界应共同努力，保障劳动者的工资权益，促进劳动关系的健康发展。