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劳动仲裁会联系企业吗？

前言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要方式之一。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁机构会否联系用人单位是劳动者和用人单位关心的一个重要问题。本文将结合中国的相关法律，对劳动仲裁会否联系企业进行详细论述。

一、法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书、证据材料以及用人单位的名称、住所等基本情况。

该条规定并未明确劳动仲裁机构是否联系用人单位。

二、司法实践

在司法实践中，劳动仲裁机构是否联系用人单位，主要取决于以下因素：

1. 申请人提供的用人单位信息准确完整

如果申请人提供的用人单位名称、住所等基本情况准确完整，劳动仲裁机构一般会直接联系用人单位，送达仲裁通知书。

2. 申请人提供的用人单位信息不准确不完整

如果申请人提供的用人单位信息不准确不完整，劳动仲裁机构会先对用人单位信息进行核实。核实清楚后，劳动仲裁机构会联系用人单位，送达仲裁通知书。

3. 用人单位存在逃避仲裁行为

如果用人单位存在逃避仲裁行为，例如拒收仲裁通知书、无正当理由不参加仲裁庭审等，劳动仲裁机构会采取公告送达或代为送达等强制措施。

三、具体程序

一般情况下，劳动仲裁机构联系用人单位的具体程序如下：

1. 受理仲裁申请

劳动仲裁机构收到劳动者的仲裁申请书后，对申请材料进行审查。

2. 核实用人单位信息

如果用人单位信息不准确不完整，劳动仲裁机构会进行核实。

3. 联系用人单位

劳动仲裁机构核实清楚用人单位信息后，会通过电话、邮寄等方式联系用人单位。

4. 送达仲裁通知书

劳动仲裁机构联系到用人单位后，会向其送达仲裁通知书。

四、注意事项

1. 劳动者提供准确完整的用人单位信息

劳动者在提交仲裁申请时，应当提供准确完整的用人单位名称、住所等基本情况。否则，可能会影响劳动仲裁机构联系用人单位，导致仲裁程序的延误。

2. 用人单位配合仲裁程序

用人单位收到仲裁通知书后，应当积极配合仲裁程序。无正当理由拒不参加仲裁庭审或逃避仲裁的，将承担相应的法律后果。

结语

劳动仲裁是否联系企业，由用人单位信息是否准确完整、用人单位是否存在逃避仲裁行为等因素决定。劳动仲裁机构在联系企业前，一般会核实用人单位信息。劳动者和用人单位应当配合仲裁程序，依法维护自身的合法权益。