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劳动仲裁开庭后的收费

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的一个重要渠道，在开庭审理后，仲裁机构会根据相关的法律规定对当事人进行收费。本文将围绕中国劳动仲裁开庭后的收费情况进行详细阐述。

一、收费依据

劳动仲裁的收费依据主要有以下法律法规：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《劳动争议法》） 《劳动仲裁收费办法》（由人力资源和社会保障部制定）

二、收费标准

根据《劳动仲裁收费办法》，劳动仲裁开庭后，仲裁机构按照下列标准收取仲裁费：

| 争议金额 | 仲裁费 | |---|---| | 5万元以下 | 500元 | | 5万-10万元 | 800元 | | 10万-50万元 | 1000元 | | 50万-100万元 | 1500元 | | 100万元-200万元 | 2000元 | | 200万元-500万元 | 3000元 | | 500万元-1000万元 | 4000元 | | 1000万元-2000万元 | 5000元 | | 2000万元-5000万元 | 6000元 | | 5000万元以上 | 7000元 |

对于涉及多种争议事项的案件，仲裁费按照各争议事项的争议金额分别计算。

三、承担主体

《劳动争议法》规定，劳动仲裁的仲裁费由申诉方负担。但有下列情形的，仲裁费由败诉方负担：

仲裁机构裁决驳回申诉。 对方当事人未经仲裁机构同意擅自撤回仲裁申请。 对方当事人未按期履行仲裁机构作出的发生法律效力的裁决。

四、减免情况

对于符合下列条件的案件，仲裁机构可以酌情减免仲裁费：

职工请求支付劳动报酬、福利待遇等案件。 职工申请确认劳动关系、解除或者终止劳动合同等案件。 因用人单位违法解除或者终止劳动合同，职工请求支付经济补偿金的案件。 用人单位规模小、经济困难的案件。 职工家庭生活困难的案件。

五、支付方式

仲裁费应当在受理仲裁申请时一次性缴纳。当事人可以通过以下方式缴纳仲裁费：

银行转账 现金缴纳 邮寄汇款单

六、特殊情况

如果当事人因客观原因无法在受理仲裁申请时缴纳仲裁费的，仲裁机构可以允许其延期缴纳。但延期期限最长不得超过30日。

七、仲裁费的用途

劳动仲裁的仲裁费主要用于支付仲裁人员的劳务费、办公费、差旅费等开支。

结语

劳动仲裁开庭后的收费是劳动争议处理的重要环节，当事人应根据法律规定及时缴纳仲裁费。通过合理收费，既能保障仲裁活动的顺利进行，又能有效维护劳动者的合法权益。