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劳动仲裁几天受理有规定吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其受理程序和时限具有严格的法律规定。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁的受理时限问题。

受理时限

《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位向劳动者主张权利的，应当自劳动争议发生之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可见，劳动争议仲裁的受理时限为：

劳动者向用人单位主张权利：一年 用人单位向劳动者主张权利：六个月

时限计算

劳动争议发生之日起，是指劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起。

计算时限时，不包括仲裁过程中因不可抗力或者有其他正当理由，造成延误的时间。

逾期受理

劳动争议仲裁申请超过了受理时限的，仲裁委员会一般不予受理。但仲裁委员会认为申请人有正当理由的，可以受理。

正当理由

正当理由是指不可抗力或者其他客观原因，导致当事人无法在规定期限内提出仲裁申请。

例如：

劳动者因生病、出差等原因，无法及时提出仲裁申请； 用人单位隐瞒或提供虚假信息，导致劳动者误认为自己的权利没有受到侵害； 仲裁委员会的工作人员疏忽或违法，造成劳动者无法及时提出仲裁申请。

时限中断

如果在受理时限内，发生下列情形，则时限中断：

一方当事人向另一方当事人送达仲裁通知书； 一方当事人向仲裁委员会提出仲裁申请； 仲裁委员会受理仲裁申请并立案。

时限中断后，从中断之日起，重新计算时限。

例外情况

对于劳动争议仲裁时限，存在以下例外情况：

工资报酬争议，没有受理时限的限制； 仲裁委员会认为本案有重大影响的，不受时限的限制。

结论

根据中国的法律规定，劳动争议仲裁的受理时限为：劳动者向用人单位主张权利一年，用人单位向劳动者主张权利六个月。逾期受理的，仲裁委员会一般不予受理，但有正当理由的除外。劳动争议仲裁时限的中断和例外情况，均有明确的法律规定。劳动者和用人单位应及时提起仲裁，避免因错过受理时限而丧失维权机会。