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残疾人劳动仲裁申请指南

在中国，残疾人享有劳动平等的权利，受到劳动法规的保护。如果残疾人与用人单位发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁解决。

适用法律

《劳动法》第二十六条明确规定：用人单位不得歧视残疾人，应向残疾人提供平等的就业机会和劳动条件。

《残疾人保障法》第三十九条规定：残疾人劳动争议，适用《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定。

申请条件

1. 劳动争议范围：残疾人与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，如工资、工时、保险、解雇等。 2. 申请主体：残疾人本人或其委托代理人。 3. 申请期限：自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起六十日内。

申请程序

1. 申请准备

准备劳动合同、工资单、工伤认定文件等与劳动争议相关的证据材料。 确定管辖的劳动仲裁委员会，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。

2. 提交申请

向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。 书面申请书应载明当事人基本信息、争议事实、仲裁请求和证据清单。

3. 受理与审查

劳动仲裁委员会收到申请后，会进行形式审查，判断申请是否符合受理条件。 受理申请后，会将仲裁通知书送达双方当事人。

4. 仲裁庭组成

仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成，其中一名陪审员应为残疾人代表。

5. 开庭审理

仲裁庭会组织双方当事人进行举证、质证、辩论。 残疾人当事人可以申请提供必要的辅助器具或翻译服务。

6. 仲裁裁决

仲裁庭会根据查明的事实和证据，做出仲裁裁决。 仲裁裁决对双方当事人具有约束力，一般为最终裁决。

7. 执行裁决

仲裁裁决生效后，双方当事人应自觉履行裁决义务。 如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

申请仲裁时，残疾人应主动告知自己的残疾情况，以便仲裁庭提供必要的辅助或便利。 残疾人可以委托代理人申请仲裁，代理人应提交授权委托书。 仲裁费用一般由败诉方承担，残疾人当事人可以申请减免仲裁费用。 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。