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员工工伤腿摔断是否算工伤？

什么是工伤？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，致使劳动能力暂时丧失或永久丧失的事件。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第三十六条，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当认定为工伤，必须同时具备以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内； 2. 因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害； 3. 致使劳动能力暂时丧失或者永久丧失。

腿摔断是否算工伤？

员工在工作时间和工作场所内，因工作原因而腿部摔断，符合工伤认定的条件，因此可以认定为工伤。

工伤认定程序

当员工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告，用人单位应当在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会组织工伤认定委员会对工伤事故进行调查，并作出工伤认定决定。

工伤待遇

认定为工伤后，员工可以享受以下工伤待遇：

1. 医疗费：工伤医疗费由工伤保险基金支付。 2. 工伤津贴：在工伤治疗期间，员工可以领取工伤津贴。 3. 一次性伤残补助金：对于因工伤致残的员工，可以领取一次性伤残补助金。 4. 一次性工亡补助金：对于因工伤死亡的员工，由用人单位一次性向其家属支付一次性工亡补助金。 5. 伤残就业补助金：对于因工伤致残并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的员工，可以领取伤残就业补助金。

案例分析

小王在某公司担任仓库管理员。一天，他在搬运货物时不慎从货架上摔下，导致腿部骨折。事后，小王向公司报告了工伤事故，公司向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经调查，工伤认定委员会认定小王的腿部骨折事故符合工伤认定条件，属于工伤。

结论

根据中国的法律，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因腿部摔断，符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。认定为工伤后，员工可以享受相应的工伤待遇。