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工伤4级赔偿应合理，80万元超乎法律规定

工伤保险制度旨在保障因工受伤或患职业病的劳动者的合法权益，确保其获得必要的医疗救治和经济补偿。然而，近年来，一些工伤赔偿案件中出现索赔金额过高的情况，引发了社会舆论的广泛关注。

中国法律对工伤赔偿的规定

根据《工伤保险条例》及其相关规定，工伤职工的赔偿项目主要包括：医疗费用、误工工资、一次性伤残补助金、就业安置费、康复费用等。其中，一次性伤残补助金的计算标准，是根据职工本人伤残等级、工龄和当地职工平均工资水平确定的。

对于4级伤残的职工，一次性伤残补助金的计算公式为：职工本人月工资×工龄×20×伤残系数。一般情况下，4级伤残的伤残系数为15%，最高为30%。

80万元赔偿是否合理？

根据以上计算公式，假设一名职工的月工资为5000元，工龄为10年，4级伤残的伤残系数为30%。则其一次性伤残补助金应为：5000×10×20×30%=30万元。

由此可见，在正常情况下，4级伤残的工伤职工一次性伤残补助金最高为30万元，远低于80万元的索赔金额。

索赔过高影响社会公平

工伤赔偿并非无限制的，过高的索赔不仅会造成企业和社会的不公平负担，还会损害工伤保险制度的公信力。

一方面，企业作为工伤保险费用的主要承担者，承受着较大的经济压力。如果赔偿金额过高，企业可能会面临破产或倒闭的风险，从而影响正常的生产经营和职工就业。

另一方面，过高的赔偿可能会导致其他工伤职工的赔偿待遇受到影响。因为社会工伤保险基金总额是有限的，如果个别职工索赔过高，就会挤占其他职工的赔偿份额，造成不公平。

合理赔偿，保障职工权益

工伤赔偿应遵循公平、合理的原则，既要保障工伤职工的基本权益，又要避免过度的索赔行为。

对于工伤4级职工，应严格按照法律规定的计算标准进行赔偿，不得随意提高索赔金额。同时，相关部门应加强对工伤赔偿案件的监督和管理，防止虚假、夸大赔偿的情况发生。

还需要进一步完善工伤保险制度，加强对工伤预防和康复的投入，切实保障工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。