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劳动仲裁能否在公司开庭

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，随着劳动争议案件的不断增多，劳动仲裁开庭的地点也成为一个备受关注的问题。本文将结合中国的法律法规，对劳动仲裁能否在公司开庭进行探讨。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条第二款规定：“劳动争议仲裁委员会应当依法独立公正地进行仲裁，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。”这一规定体现了劳动仲裁的独立性和公正性原则。

司法实践

对于劳动仲裁能否在公司开庭，司法实践中存在两种不同的观点：

观点一：可以开庭

部分法院认为，劳动仲裁作为一种仲裁活动，不受《民事诉讼法》关于法院开庭地点的限制。因此，劳动仲裁委员会可以根据实际情况，在公司或者其他方便的地点开庭。

观点二：不可以开庭

大多数法院则认为，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁应当在劳动争议仲裁委员会的场所进行。公司作为当事人一方，其场所无法保证仲裁的独立性和公正性。

分析

从上述法律依据和司法实践来看，劳动仲裁能否在公司开庭存在争议：

支持在公司开庭的观点认为，仲裁不受民事诉讼程序的限制，公司场所也可以保证仲裁的公正性。 反对在公司开庭的观点则强调，劳动仲裁委员会的职责是独立公正地进行仲裁，公司场所可能存在利益冲突和干扰。

笔者观点

笔者认为，劳动仲裁原则上应当在劳动争议仲裁委员会的场所进行。理由如下：

保障仲裁的独立性和公正性

劳动争议仲裁涉及到双方当事人的合法权益，在公司场所开庭可能受到当事一方的影响或干扰，难以保证仲裁的公正性。

避免利益冲突

公司作为当事人一方，其场所是否符合仲裁的公平正义要求存在疑问。在公司场所开庭可能会给对方当事人造成心理压力或不公正感。

有利于仲裁的集中和规范

劳动争议仲裁委员会的场所是专门用于仲裁活动，有利于仲裁工作的集中和规范化管理。

例外情况

虽然原则上劳动仲裁应当在劳动争议仲裁委员会的场所进行，但根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条第一款的规定，在有特殊情况时，劳动仲裁委员会可以决定在其他地点开庭。例如：

当事人双方协商一致，请求在其他地点开庭的。 当事人所在地距离劳动争议仲裁委员会较远，交通不便的。 因案件情况特殊，需要在其他地点开庭的。

结论

劳动仲裁能否在公司开庭，需要根据具体的案件情况和相关法律规定综合考虑。原则上，劳动仲裁应当在劳动争议仲裁委员会的场所进行，以保障仲裁的独立性、公正性和规范性。特殊情况下，经劳动仲裁委员会决定，也可以在其他地点开庭。