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中耳炎是否算工伤

前言 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。中耳炎是一种常见的耳部疾病，但其是否属于工伤范畴，在中国法律中尚有争议。

法律依据 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 因工作原因受到职业病伤害，包括国家规定的职业病目录所列疾病，以及经认定为职业病的其他疾病。

中耳炎的致病因素 中耳炎的致病因素包括： 感染：细菌或病毒感染 耳号管功能障碍：耳号管连接中耳和鼻咽，当耳号管功能障碍时，中耳腔压力不能平衡，导致积液和感染 鼻窦炎：鼻窦炎会导致鼻腔分泌物倒流至中耳，引发感染

工作环境与中耳炎 某些工作环境因素可能增加患中耳炎的风险，例如： 噪音：长期暴露于高噪音环境会损伤耳道，损害耳号管功能 气压变化：从事潜水、飞行或高空作业的人员，由于气压变化，耳号管可能难以适应，导致中耳炎 化学物质：接触某些化学物质，如苯、甲苯等，可能会刺激耳部组织，引起中耳炎

司法实践 对于中耳炎是否属于工伤，中国司法实践中存在不同的观点：

严格认定：认为中耳炎一般是由感染或其他非职业因素引起，不属于工伤范畴。 宽泛认定：认为如果劳动者在工作环境中长期暴露于高噪音、气压变化等危险因素，导致中耳炎复发或加重，可以认定为工伤。

具体认定标准

劳动部门在认定中耳炎是否属于工伤时，一般会考虑以下因素：

工作环境：是否存在高噪音、气压变化等危险因素 工作时间：是否在工作时间或前后从事工作 因果关系：中耳炎是否与工作环境因素有直接或间接联系 职业相关性：从事的工作是否与中耳炎的发病或加重有明确关联

相关案例

2015年，江苏省苏州市一名从事机械加工的劳动者在工作场所长期暴露于高噪音环境中，导致中耳炎加重。当地劳动部门认定其为工伤。

2017年，广东省深圳市一名潜水员因工作原因反复出现中耳炎，经认定为工伤。

结语

中耳炎是否算工伤，在我国法律中尚无明确规定。司法实践中，劳动部门会根据具体情况进行认定，综合考虑工作环境、工作时间、因果关系和职业相关性等因素。如果劳动者能够证明其中耳炎与工作环境因素有直接或间接联系，且符合相关认定标准，则可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。