法诠网

劳动仲裁能仲裁母公司吗？

劳动仲裁是中国劳动争议解决机制的重要组成部分，旨在快速、便捷地解决劳动者与用人单位之间的争议。劳动仲裁具有强制执行力，仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。

劳动仲裁法的规定

《劳动争议调解仲裁法》第十六条明确规定，因确认劳动关系发生的争议，仲裁庭有权裁决用人单位支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿。

劳动仲裁法并未明确规定劳动仲裁是否具有管辖母公司的权力。

司法实践

近年来，随着经济全球化和企业集团化趋势的加强，劳动仲裁中涉及母公司责任的争议逐渐增多。司法实践中，各级法院对于劳动仲裁是否能仲裁母公司存在分歧：

认可母公司仲裁权的说法

部分法院认为，母公司与子公司具有密切的关联关系，其行为可能直接影响子公司的劳动关系，因此劳动仲裁庭有权仲裁母公司。 最高人民法院在相关案例中指出，母公司对子公司的实际控制可能导致子公司缺乏独立法人资格，使得母公司对子公司劳动者的劳动权益承担连带责任。

否定母公司仲裁权的说法

多数法院认为，劳动仲裁法明确规定了仲裁庭的管辖范围，不包括对母公司的管辖。 母公司与子公司是独立的法人实体，劳动关系并不直接存在于母公司与劳动者之间。

审查标准

最高人民法院在相关案例中提出，确定母公司是否承担劳动仲裁责任，应审查以下几个因素：

母公司是否对子公司拥有实际控制权 母公司是否以自身名义对子公司的劳动关系进行管理 母公司是否对子公司的劳动者承担了义务

实务操作

在实践中，劳动者在提起劳动仲裁时，应充分考虑母公司与子公司的实际关系。如果母公司对子公司的劳动关系存在实际控制或管理，则可以将母公司列为仲裁请求的当事人。

劳动仲裁庭在审理案件时，将根据上述审查标准，判断母公司是否承担仲裁责任。如果仲裁庭认为母公司不承担仲裁责任，则将驳回劳动者的仲裁请求。

结论

尽管劳动仲裁法并未明确规定劳动仲裁是否具有管辖母公司的权力，但司法实践中出现了两种不同的观点。最高人民法院的相关案例也为母公司仲裁责任的认定提供了指导。

劳动者在提起劳动仲裁时，应综合考虑母公司与子公司的实际关系，选择合适的仲裁请求方式。劳动仲裁庭在审理案件时，将根据法律规定和司法实践，对母公司的仲裁责任进行审查。