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劳动仲裁赔偿范围的确定

引言 劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员对争议事实进行调查和审理，并作出裁决的方式解决纠纷。劳动仲裁赔偿范围的确定是劳动仲裁中至关重要的环节，关系到劳动者合法权益的保障。

法律依据 劳动仲裁赔偿范围的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动仲裁条例》等法律法规。

赔偿范围 根据相关法律法规，劳动仲裁赔偿范围主要包括以下方面：

工资报酬：未足额支付劳动者工资、加班费、奖金等工资报酬。 社会保险费：未按规定为劳动者缴纳社会保险费。 经济补偿：劳动者依法解除劳动合同或被用人单位非法辞退时，应获得的经济补偿。 侵害劳动者合法权益的损害赔偿：用人单位侵害劳动者的人身权、健康权、休息休假权等合法权益造成的损害赔偿。

赔偿计算 赔偿数额的计算需要根据具体的赔偿项目和劳动合同约定的标准来确定。主要计算方法有：

工资报酬：根据劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准，计算未支付的工资数额。 社会保险费：根据社会保险费缴纳基数和费率，计算未缴纳的社会保险费数额。 经济补偿：根据劳动合同期限和劳动者月工资标准，计算经济补偿金数额。 损害赔偿：根据侵害行为的具体情节、造成的实际损失和劳动者的精神损失，综合考虑酌情确定。

举证责任 在劳动仲裁中，赔偿范围的确定需要劳动者提供证据予以证明。主要举证责任分配如下：

劳动者：对工资报酬、社会保险费等劳动合同约定内容承担举证责任。 用人单位：对解除劳动合同的事实、经济补偿的支付情况等承担举证责任。 侵害劳动者合法权益的损害赔偿：既可由劳动者举证，也可由用人单位举证证明不存在侵害行为或损害赔偿数额过高。

仲裁裁决 劳动争议仲裁委员会经审理后，会作出裁决，对赔偿范围和数额做出具体认定。仲裁裁决对当事人具有法律约束力，用人单位应当按照裁决内容履行赔偿义务。

司法救济 如果当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规对裁决进行审查，并作出最终判决。

其他注意事项 时效：劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 调解：劳动争议仲裁委员会在审理过程中可以组织当事人进行调解，如调解成功，可以根据调解协议确定赔偿范围。 专家辅助：在涉及复杂技术性或专业性问题时，劳动争议仲裁委员会可以聘请专家辅助审理，以确保赔偿范围的合理性。

结语 劳动仲裁赔偿范围的确定对于维护劳动者合法权益和实现劳动关系和谐稳定具有重要意义。劳动者和用人单位应掌握相关法律法规，正确行使和履行自己的权利义务，共同维护劳动关系的稳定和公平公正。