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劳动仲裁收费规定

引言 劳动仲裁制度是中国保障劳动者合法权益的重要机制。为了维护当事人的合法权益，促进劳动争议的公平公正处理，国家出台了相关规定，对劳动仲裁的收费标准进行了明确规定。

一、劳动仲裁收费依据 劳动仲裁收费依据《劳动仲裁收费办法》，该办法于2008年4月1日起施行，对劳动仲裁的收费标准、减免收取费用等事项作出了规定。

二、收费标准 《劳动仲裁收费办法》规定，劳动仲裁实行按件收费原则，根据案件的标的额或者支付劳动报酬和经济补偿的数额，按照以下标准收取费用：

争议金额5万元以下的，收费50元； 争议金额5万元至10万元的，收费100元； 争议金额10万元至50万元的，收费200元； 争议金额50万元至100万元的，收费300元； 争议金额100万元至200万元的，收费400元； 争议金额200万元至500万元的，收费500元； 争议金额500万元至1000万元的，收费600元； 争议金额1000万元以上的，收费700元。

争议金额是指劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时所主张的金额，包括本金、利息、赔偿金等。

三、减免收费 对于符合特定条件的申请人，劳动仲裁委员会可以减免收费，包括：

低保对象； 无固定收入或者收入较低的困难职工； 劳动争议涉及工伤、职业病的； 申请人提出仲裁申请确有困难的。

减免收费的具体比例由劳动仲裁委员会根据申请人的实际情况决定。

四、收费方式 劳动仲裁费用由申请人预交。申请人可以在提交仲裁申请时预交，也可以在收到劳动仲裁委员会出具的收费通知书后缴纳。

五、收费争议 如果申请人对劳动仲裁委员会的收费决定有异议，可以在收到收费通知书后15日内向上一级劳动仲裁委员会提出复议。复议决定为终局决定。

六、其他注意事项 劳动仲裁收费实行一次性收费，不得重复收取。 劳动仲裁委员会不得以任何理由加收费用。 劳动仲裁委员会应当及时向当事人出具收费收据。

结语 劳动仲裁收费制度旨在保证劳动仲裁工作的正常开展，保障劳动者的合法权益。通过明确的收费标准和减免规定，既可以确保劳动仲裁资源得到合理分配，又可以减轻困难劳动者的经济负担。当事人在提起劳动仲裁时，应当充分了解相关收费规定，做好必要的准备，维护自己的合法权益。