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劳动仲裁请求赔偿书撰写指南

在劳动争议中，仲裁是常见的解决途径。劳动仲裁请求赔偿书是劳动者在提起仲裁时，向仲裁委员会递交的重要文件，其内容和格式需符合法律规定。

一、请求赔偿书格式

劳动仲裁请求赔偿书一般包括以下部分：

标题：劳动仲裁请求赔偿书 当事人信息： 申请人（劳动者）姓名、住所、联系方式 被申请人（用人单位）名称、住所、联系方式 请求事项：明确赔偿的项目和金额 事实与理由：详细阐述劳动争议的事实经过和法律依据 证据清单：列明提交仲裁委员会的证据材料 申请人签名：并注明日期

二、内容要求

1. 请求事项

劳动者可以请求的赔偿项目包括：

工资报酬 经济补偿金 违法解除劳动合同赔偿金 加班费 损害赔偿金

赔偿金额要合理、有依据，可以参考相关法律法规或行业标准。

2. 事实与理由

a. 事实经过：

简要描述劳动争议的起因、经过和结果。 注明劳动合同的签订日期、合同内容、争议产生的时间和原因。

b. 法律依据：

明确引用相关的法律法规条文，支持自己的请求。 例如：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》。

3. 证据清单

a. 必需证据：

劳动合同 工资支付凭证 社保缴纳证明 其他与争议事实相关的证据

b. 其他证据：

证人证言 单位规章制度 通信记录

三、撰写技巧

语言简练、准确：用简洁明了的语言表述事实和理由，避免冗长或重复。 逻辑清晰、条理分明：按照时间顺序或逻辑关系，有条理地阐述事实和法律依据。 证据充分、有效：提供可靠的证据材料，证明自己的请求。 引用法律法规：准确引用相关的法律法规条文，增强说服力。 格式规范：按照规定的格式撰写，避免出现错误或遗漏。

四、提交流程

确认管辖的仲裁委员会，一般为劳动合同履行地的仲裁委员会。 准备好必要的证据材料。 按照上述格式撰写劳动仲裁请求赔偿书。 提交仲裁委员会并缴纳仲裁费。

五、注意事项

仲裁时效：一般为争议发生之日起一年内提起仲裁。 保密原则：劳动仲裁实行保密原则，当事人不得泄露仲裁信息。 法律援助：劳动者可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师提供免费法律服务。 调解优先：仲裁委员会会优先进行调解，调解不成再进行裁决。 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行，不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。