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劳动仲裁调解有误如何处理

劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种重要方式，但调解过程中也可能出现差错。对于有误的劳动仲裁调解，劳动者可以采取以下措施：

一、申请撤销调解书

根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，当事人可以自收到调解书之日起15日内，向人民法院提出撤销调解书的申请。

撤销调解书的情形包括：

调解违反法律、法规的强制性规定； 调解协议的内容显失公平； 调解协议的订立受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。

二、申请再仲裁

如果劳动者认为劳动仲裁调解有误，但又不符合撤销调解书的情形，可以申请再仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向上一级仲裁机构申请再仲裁。

需要注意的是，再仲裁是对仲裁裁决的审查，不是对调解书的审查。因此，劳动者申请再仲裁时，应当以仲裁裁决为依据，不能直接以调解书有误为由申请再仲裁。

三、提起诉讼

如果调解书发生法律效力，劳动者认为调解书有误，且不符合撤销调解书或申请再仲裁的情形，可以向人民法院提起诉讼。

诉讼时，劳动者可以以调解书违反法律、法规的强制性规定，或存在显失公平的情形为由，请求人民法院撤销调解书。

需要注意的是，提起诉讼的时效为自调解书发生法律效力之日起一年。

四、其他救济途径

除了上述途径之外，劳动者还可以通过以下方式寻求救济：

向上级劳动行政部门举报或投诉； 向工会或人民调解组织寻求帮助； 通过媒体或网络曝光调解错误。

五、举证责任

在申请撤销调解书、申请再仲裁或提起诉讼时，劳动者需要承担举证责任，证明调解书存在有误。

常见的举证材料包括：

证明调解书违反法律、法规的强制性规定的相关法律法规； 证明调解协议内容显失公平的证据，例如收入证明、劳动合同等； 证明调解协议订立受到欺诈、胁迫等不正当手段影响的证据，例如证人证言、录音录像等。

六、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 《劳动保障监察条例》

需要注意的事项

劳动者在维权时要及时，注意相关时效规定。 对于复杂的案件，建议咨询专业的律师。 理性维权，避免采取过激行为。