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劳动仲裁先裁后诉原则：中国的法律规定

在中华人民共和国，劳动争议处理遵循先裁后诉的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》），在劳动者与用人单位发生劳动争议时，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后才能向人民法院提起诉讼。

先裁后诉原则的依据和意义

依据：

《仲裁法》第2条：劳动争议发生后，当事人可以向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。 《民事诉讼法》第257条：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

意义：

保障劳动关系的稳定：通过仲裁途径解决劳动争议，可以避免诉讼对劳动关系造成过大冲击，有利于维护劳动关系的稳定。 减轻法院压力：将劳动争议先通过仲裁解决，可以减少人民法院的案件数量， облегчение судебной нагрузки. 保障当事人的合法权益：仲裁程序具有快速、便捷、专业等特点，可以更好地保障劳动者的合法权益。

先裁后诉程序

劳动争议处理的先裁后诉程序具体为：

1. 申请仲裁：劳动争议发生后，劳动者或用人单位可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 2. 仲裁审理：劳动仲裁委员会受理申请后，将组织双方调解或开庭审理。 3. 仲裁裁决：仲裁委员会经审理后，将作出裁决，裁决为终局裁决，对双方当事人均有约束力。 4. 提请诉讼：对仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

例外情况

《仲裁法》第55条规定了劳动争议仲裁的例外情况，无需先裁后诉，直接向人民法院提起诉讼，即：

对仲裁裁决不履行的，直接向人民法院申请执行。 对劳动仲裁委员会作出的中止仲裁程序裁决不服的。 根据仲裁规定，对劳动仲裁委员会作出的驳回仲裁申请裁决不服的。 劳动仲裁委员会超过3个月未作出仲裁裁决或调解书的。

结语

劳动仲裁先裁后诉原则是我国处理劳动争议的一项基本原则，具有保障劳动关系稳定、减轻法院压力、保障当事人合法权益等重要意义。通过先裁后诉程序，可以有效化解劳动争议，维护劳动关系各方的合法权益。