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劳动仲裁有补偿通知吗？

前言

劳动仲裁是中国劳动保障制度的重要组成部分，为劳动者维护合法权益提供了便捷的途径。劳动仲裁是否提供补偿通知关乎劳动者及时了解仲裁进展，维护自身权利。本文将结合中国的法律，详细阐述劳动仲裁的补偿通知制度。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“仲裁庭作出仲裁裁决，应当自作出之日起七日内向当事人送达。”此条规定表明，仲裁庭做出裁决后，有义务向当事人送达仲裁裁决书。

需要注意的是，该条规定中并未明确提及“补偿通知”。因此，劳动仲裁是否提供补偿通知需要进一步明确。

司法解释

对于劳动仲裁是否提供补偿通知的问题，《最高人民法院关于劳动争议仲裁案件审理程序有关问题的解释》（以下简称《解释》）给出了明确的规定。

《解释》第二十四条规定：“仲裁庭作出裁决后，应当及时向当事人送达裁决书和裁决书送达回证，并告知当事人自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。当事人未在十五日内提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。”

分析

《解释》明确指出，仲裁庭在作出裁决后，应当向当事人送达裁决书并告知当事人提起诉讼的期限。虽然《解释》没有直接使用“补偿通知”的说法，但实际上送达裁决书及告知提起诉讼的期限的行为与补偿通知具有相同的作用。

因此，可以认为，劳动仲裁实际上提供了补偿通知，即在裁决后向当事人送达裁决书并告知提起诉讼的期限。

补偿通知的法律意义

补偿通知在劳动仲裁中具有重要的法律意义：

确保当事人知晓裁决：通过送达裁决书，使当事人及时了解仲裁裁决的内容，维护自身合法权益。 方便当事人提起诉讼：告知当事人提起诉讼的期限，以便当事人在法定时限内行使诉权，避免因错过时限而丧失救济途径。 保障裁决执行：送达裁决书后，裁决书在法定期限内发生法律效力，为执行裁决提供法律依据。

送达方式

《解释》规定，仲裁庭送达裁决书和裁决书送达回证的方式可以是：

直接送达：由仲裁员将裁决书送交当事人本人。 委托送达：委托他人将裁决书送交当事人。 邮寄：以挂号信或其他能够确定收件人收悉的方式将裁决书邮寄给当事人。

举证责任

根据相关规定，仲裁庭承担裁决书送达的举证责任。仲裁庭应保存送达裁决书的原始回执或其他能够证明裁决书已送达的证据。

结语

中国劳动仲裁制度中提供了补偿通知，即仲裁庭在作出裁决后，应当及时向当事人送达裁决书并告知提起诉讼的期限。此项制度保障了当事人的知情权和诉权，促进了劳动争议的公正解决。