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劳动仲裁也要申请人开庭吗？

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要途径，在维护劳动者的合法权益方面发挥着至关重要的作用。然而，对于申请人是否必须开庭参加劳动仲裁，却存在一定的争议。

一、中国法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动仲裁委员会应当在开庭五日前书面通知当事人开庭的时间和地点。这意味着，劳动仲裁委员会享有通知开庭的职责，而当事人是否开庭则是自愿的。

二、开庭与否的影响

1. 对仲裁裁决的影响

申请人不出庭参加开庭，不会直接影响劳动仲裁委员会对案件的裁决。仲裁委员会会根据案件的证据和法律规定进行审理，并根据事实和证据做出公正的裁决。

2. 对申请人的影响

申请人不出庭参加开庭，可能会影响其对案件的了解和准备。在开庭过程中，双方当事人可以向仲裁委员会提交证据、进行辩论和质证，申请人缺席可能会使其丧失充分陈述案情和维护自身权利的机会。

三、申请人不出庭的理由

申请人不出庭参加开庭，可能有以下理由：

1. 工作安排冲突

申请人由于工作原因无法请假参加开庭。

2. 路途遥远

对于异地务工的申请人来说，参加开庭可能需要花费大量的时间和精力。

3. 身体原因

申请人因身体原因无法亲自出庭。

四、建议

虽然申请人不出庭不会影响仲裁裁决，但仍建议申请人尽量参加开庭。原因如下：

1. 充分陈述案情

开庭是申请人向仲裁委员会全面陈述案情、提供证据和质证的重要机会。

2. 掌握案件进展

开庭可以使申请人及时了解案件的进展，掌握仲裁委员会的审理思路。

3. 维护自身权益

申请人出庭表明其对案件的重视，有助于维护自身的合法权益。

五、特殊情形

在以下特殊情形下，申请人可以不出庭参加开庭：

1. 书面委托他人代理

申请人可以委托律师或其他合法代理人代理其参加开庭。

2. 仲裁委同意外出开庭

如果申请人确实有正当理由无法到庭，可以向仲裁委员会申请外出开庭。

在劳动仲裁中，申请人是否必须开庭是一个选择性问题。申请人可以根据自己的实际情况决定是否出庭。虽然不出庭不会直接影响仲裁裁决，但建议申请人尽量参加开庭，以便充分维护自身的合法权益。