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新冠肺炎是否认定为工伤

导言

新冠肺炎疫情以来，因新冠肺炎感染导致劳动者无法正常工作的情况时有发生。对于新冠肺炎是否认定为工伤，我国法律有着明确的规定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：“工伤保险，是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力，企业依法给予物质帮助和经济补偿的制度。”

《人力资源社会保障部关于新冠肺炎康复者返岗就业有关问题的通知》第一条指出：“新冠肺炎康复者返岗就业，依法享有与其他劳动者同工同酬的权利，各地要切实保障其合法权益。”

认定条件

根据上述法律规定，认定新冠肺炎为工伤，需要满足以下条件：

1. 劳动关系：劳动者必须与企业存在劳动关系，包括正式员工、合同工、临时工等。 2. 工作原因：劳动者因从事工作而感染新冠肺炎，例如医务人员在隔离区工作、物流运输司机在疫情期间送货等。 3. 致害程度：劳动者因新冠肺炎感染导致暂时或者永久丧失劳动能力。

特殊情形

对于以下特殊情形，认定新冠肺炎为工伤较为复杂：

1. 非工作原因感染：劳动者因个人原因（例如聚餐、旅行等）感染新冠肺炎的，一般不认定为工伤。 2. 居家办公感染：劳动者居家办公期间感染新冠肺炎的，如果能证明是在正常工作时间内感染，且与工作有关的，可以认定为工伤。 3. 确诊后隔离感染：劳动者确诊新冠肺炎后居家隔离期间再次感染的，如果能证明是因隔离期间接触不当造成的，且与工作有关的，可以认定为工伤。

认定程序

劳动者感染新冠肺炎后，应及时向所在企业报告情况。企业应协助劳动者向人力资源社会保障部门申请工伤认定。认定程序一般包括：

1. 提交材料：劳动者需提交劳动合同、病历证明、诊断证明等材料。 2. 调查取证：人力资源社会保障部门会对相关材料进行调查取证。 3. 作出决定：调查完成后，人力资源社会保障部门会作出认定工伤或不认定工伤的决定并出具工伤认定书。

工伤待遇

劳动者认定为工伤后，可享受以下待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 一次性伤残补助金 一次性工亡补助金（因新冠肺炎死亡的）

申诉程序

劳动者对工伤认定决定不服的，可以向上一级人力资源社会保障部门申请复核。复核决定仍不满意，还可以申请仲裁或提起诉讼。

结语

新冠肺炎是否认定为工伤，需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应及时向企业报告情况并配合认定程序。企业也应依法保障劳动者的合法权益，及时提供帮助和补偿。只有正确理解和执行法律，才能有效保障劳动者的健康和权益。