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休工伤扣钱吗？

引言 工伤是劳动者在工作过程中遭受事故或职业病伤害，而导致丧失工作能力或部分丧失工作能力的。休工伤是劳动者合法享有的权利，但休工伤期间是否会扣钱，则需根据具体情况而定。本文将结合中国的法律，探讨休工伤是否扣钱的问题。

法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第四十四条规定：“职工因工伤暂时全部丧失劳动能力的，从受伤之日起按其工资的100%支付工伤待遇；因工伤暂时部分丧失劳动能力的，从工伤待遇适应期满之日起按其工资的60%支付工伤待遇。”

休工伤期间的工资待遇 根据上述法律规定，工伤职工在休工伤期间的工资待遇有以下几种情况：

因工伤暂时全部丧失劳动能力的，按其工资的100%支付工伤待遇。也就是说，休工伤期间不会扣钱。 因工伤暂时部分丧失劳动能力的，从工伤待遇适应期满之日起按其工资的60%支付工伤待遇。工伤待遇适应期一般为6个月。

例外情况 在某些情况下，休工伤期间可能会扣钱，包括：

职工存在违法违规行为，导致工伤事故的。例如，职工违反规章制度操作机器，造成工伤事故。在这种情况下，可能根据职工的过错程度，扣除部分工资。 职工未按规定接受工伤医疗和康复治疗的。职工未按规定接受工伤医疗和康复治疗，影响了工伤的治疗和康复效果，可能扣除部分工资。 职工故意扩大工伤范围的。职工故意扩大工伤范围，冒用他人或者伪造工伤医疗证明的，可能扣除部分工资。

相关注意事项 休工伤期间的工资待遇，是指职工固定工资部分，不包括加班工资、奖金等。 工伤待遇从受伤之日起支付。 休工伤期间，职工应当配合接受工伤医疗和康复治疗。

结论 根据中国法律，因工伤暂时全部丧失劳动能力的职工，休工伤期间不扣钱。因工伤暂时部分丧失劳动能力的职工，在工伤待遇适应期满后，按其工资的60%支付工伤待遇。但如果职工存在违法违规行为，未按规定接受工伤医疗和康复治疗，或者故意扩大工伤范围等情况，则可能扣除部分工资。因此，职工在休工伤期间，应当严格遵守相关法律规定，积极配合工伤治疗和康复，以保障自己的合法权益。